В Тилбург се прилагат строги правила за пробния период при временните трудови договори, особено важни за местния логистичен сектор и текстилна промишленост. За договори с продължителност по-малко от шест месеца пробният период е максимум един месец, а за по-дългите – максимум два месеца, както е посочено в член 7:667а от Гражданския кодекс. Нарушението прави пробния период нищожен с обратна сила. Това често се отнася за временни работници в тилбургски компании, например в района на Spoorzone или при сезонна работа в пристанищните зони.
Колективните трудови договори (КТД), като например Uitzend-CAO, който се прилага широко на местно ниво, могат да съдържат различни правила, но никога не по-дълги от законовия лимит. Нищожният пробен период възпрепятства едностранното прекратяване на договора и задейства правилото за верижни договори: максимум три последователни договора в рамките на две години. Тилбургските агенции за временна заетост в квартали като Oud-Zuid често допускат грешки в това отношение, например при двуседмични задачи в производствената промишленост, което води до искове пред районния съд в Палатата на правосъдието на улица Schouweberg. По този начин работниците запазват защитата си срещу уволнение и натрупване на стаж.
Съвет за работодателите в Тилбург: интегрирайте правилно пробния период в Uitzend-CAO и го посочете изрично в договорите за фабрики или магазини. Работници: проверете договора си при постъпване на работа. При спорове се обърнете към районния съд в Тилбург за обявяване на нищожност. Законът за работа и сигурност засили тази защита за гъвкавите работници в региона Среден Брабант, като неотдавнашни дела ангажират местните юристи.