В Тилбург, динамичен център в Северен Брабант с множество производствени предприятия и логистични работодатели, преходната компенсация е от съществено значение при уволнение. Изчисляването следва националната формула: за всяка пълна година трудов стаж – 1/3 от месечната заплата, с максимална сума от € 94 000 или годишна заплата през 2025 г. Използвайте брутната заплата, включваща платен отпуск и постоянни надбавки от вашата тилбургска фиш за заплата, с изключение на променливи бонуси.
Пример 1: Работник във фабрика в Тилбург с 6 години трудов стаж при местен работодател и месечна заплата от €3 000. Изчисляване: (6 x 1/3 x €3 000) = €6 000. Пример 2: Дългогодишен служител в здравния сектор в Тилбург с 15 години трудов стаж и заплата от €4 500: (10 x 1/3 x €4 500) + (5 x 1/2 x €4 500) = €11 250, като се отчита преходното правило за по-старите трудови години. Частични години, като половин година в стартъп в Тилбург, се зачитат пропорционално.
Използвайте калкулатора на централното правителство за точни резултати или се консултирайте с местните съветници в офиса на UWV в Тилбург. При уволнение по време на отпуск по бременност или боледуване се прилагат защитни правила, но изчисляването не се променя. Работодателите в Тилбург трябва да изплащат сумата в рамките на един месец след уволнението. В регионалните колективни трудови договори, като тези за текстилен или транспортен сектор в Тилбург, може да е договорена по-висока компенсация, която има предимство пред законовия минимум.
Съвет за Тилбург: Пазете внимателно фишовете си за заплата, особено при спорове с работодатели в районите на Валвейк или Бреда. Обратете се в срок от два месеца до районния съд в Палата на правосъдието на улица Схаувбургстраат в Тилбург за бързо решение.