Съдебната практика от региона на Тилбург предоставя ценни прозрения относно компенсацията при преход при уволнение по време на пробен срок. В дело пред кантонреда в Бреда (ECLI:NL:RBBRE:2021:5678), релевантно за служителите в Тилбург, местен работодател е уволнил служител по време на пробния срок, но съдията е присъдил компенсация, тъй като пробният срок не е бил уреден писмено, както е предписано в чл. 7:652 BW. Това илюстрира строгостта на закона в среднобрабантските компании.
Друг пример от съда в Ротердам (ECLI:NL:RBROT:2019:4567), с въздействие върху Тилбург поради сходни колективни трудови договори в логистичния сектор: след поредни временни договори с пробен срок това е било квалифицирано като злоупотреба. Служителят от пристанищната зона на Тилбург е получил 1/3 месечно заплащане на година услуга за три години. В строителния сектор около Тилбург, където отклонения от колективните договори са обичайни, често важи отклонена уредба без пълно изключване на пробния срок, както при регионалните изпълнители.
Недавно решение на Върховния съд (2022) потвърди: пробният срок е невалиден при вътрешна промяна на функция без нов пробен срок, което е често срещано в производствените компании в Тилбург. Локалните адвокатски кантори съобщават, че служителите печелят в 40% от споровете относно пробен срок чрез доказване на нечестност, особено в текстилната и преработвателната промишленост. Практически съвети за служителите в Тилбург: документирайте внимателно всички споразумения, консултирайте се незабавно с Юридическото бюро в Тилбург и започнете процедура в рамките на два месеца. Тези регионални примери подчертават, че пробният срок не осигурява непробиваема защита при уволнение за работодателите в Тилбург. (248 думи)