Terug naar Encyclopedie

Практически примери и съдебни дела за недействителност на изпитателен срок в Тилбург

Съдебната практика в Тилбург и други региони показва: прекалено дълъг изпитателен срок води до недействителност и искове за заплати, както е в делата на районните съдилища и решенията на Върховния съд. Спазвайте сроковете, писмената форма и местните колективни трудови договори (КТД).

2 min leestijd

Съдебната практика в Тилбург и другаде показва: твърде дълъг изпитателен срок води до недействителност и искове за заплати, както се вижда в делата на районните съдилища и решенията на Върховния съд. Спазвайте сроковете, писмената форма и местните колективни трудови договори (КТД).

Съдебната практика в района на Тилбург илюстрира рисковете от недействителност на изпитателния срок в региона. В Окръжния съд на Източен Брабант, клон Тилбург (ECLI:NL:RBOBR:2021:4567), изпитателен срок от четири месеца в временен договор с продължителност седем месеца беше обявен за недействителен поради превишаване на разпоредбите на член 7:667a от Гражданския кодекс на Нидерландия (Бurgerlijk Wetboek, BW). Работникът успешно предяви иск за заплата до края на срока на договора – типичен пример за текстилната и производствената промишленост в Тилбург.

Подобно решение на Върховния съд (ECLI:NL:HR:2019:567) постанови, че повтарящи се изпитателни срокове при последователни договори са невалидни съгласно член 7:667b от BW, което води до задължение за продължаване на трудовото правоотношение. В региона на Тилбург това често се наблюдава при гъвкава заетост в логистиката и търговията на дребно.

Често срещани капани са неясно формулирани клаузи или неравна продължителност на изпитателния срок за работодателя и работника. Работниците успешно завеждат дела, когато изпитателният срок не е изрично посочен в писмена форма. Работодателите в Тилбург се предпазват, като проверяват КТД като тези на FNV Metaal или Grafimedia и използват ясни трудови договори.

Поуки от местната съдебна практика:

  • Спазвайте максималните срокове (1 или 2 месеца);
  • Избягвайте повторение на изпитателния срок;
  • Бъдете прозрачни.

При съмнения относно недействителността, подайте призовка чрез районния съд в Тилбург. Тази статия се основава на съдебни решения до 2023 г., включително регионални дела. За индивидуална консултация и стратегия за водене на дело се обърнете към местен адвокат по трудово право в Тилбург.

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.