В Тилбург изпитателният срок освобождава страните от законовия срок за предизвестие (чл. 7:672 от Нидерландския граждански кодекс), за разлика от периода след изпитателния срок, когато работодателят трябва да спазва минимален срок за предизвестие от 1 месец. При преходното обезщетение в региона на Тилбург това има косвено значение: уволнението по време на изпитателния срок е незабавно и без обезщетение, но след изтичането му се прилагат и двете правила. Местните адвокатски кантори в Тилбург, като тези около улица Хьовелстраат, често се сблъскват с този въпрос при малки и средни предприятия в текстилната и производствената промишленост.
Изключение: при невалиден изпитателен срок работодателят в Тилбург трябва да уволни служителя чрез Агенцията по заетостта (UWV) или районния съд, включително с изплащане на преходно обезщетение. Практическо примери от Тилбург: бързото уволнение по време на изпитателния срок поради неотложна причина (като кражба в магазин на площад Палеисринг) не изисква срокове, но остава рядко явление. Работниците могат да предявят иск за обезщетение за вреди пред районния съд в Тилбург при твърде кратък срок за предизвестие, подкрепени от местните синдикати.
Сравнение: изпитателният срок е максимум 2 месеца, а срокът за предизвестие се увеличава с трудов стаж. Законът за работа и сигурност, валиден за работодателите в Тилбург с колективни трудови договори в логистиката и здравеопазването, хармонизира тези правила. Съвет: договаряйте по-кратки срокове за предизвестие в трудовия договор и се консултирайте с тилбургски трудов юрист за рисковете. (218 думи)