Колективните трудови договори (КТД) в Тилбург и околностите често предвиждат допълнителни обезщетения при уволнение освен законовото преходно обезщетение. Член 7:673, ал. 12 от Гражданския кодекс (БВ) определя, че разпоредбите на КТД имат предимство, ако са по-благоприятни за работника. Например, колективният трудов договор в металургичния сектор в региона на Тилбург предвижда „старото“ обезщетение от една месечна заплата за всяка година трудов стаж, което се натрупва с преходното обезщетение – идеално за работниците в компании като ASML или местните металургични заводи.
Важни сектори в Тилбург: Строителство (КТД в строителството: допълнително към преходното обезщетение, от значение за множеството строителни проекти около Spoorzone), Здравеопазване (в институции като болница ETZ: до 1,5 месечна заплата за всяка година трудов стаж) и Образование (специфични преходни фондове в Fontys Hogeschool). Проверете вашия КТД чрез търсачката за колективни трудови договори на cao.nl или се консултирайте с местния офис на FNV в Тилбург. При индивидуални трудови споразумения (VSO) в региона общата уредба не трябва да е по-неблагоприятна от преходното обезщетение плюс евентуално справедливо обезщетение.
През 2025 г. колективните трудови договори в Северен Брабант остават гъвкави, като Законът за компенсация на преходното обезщетение стимулира работодателите в Тилбург да създават фондове за дългогодишни трудови отношения, особено в процъфтяващата преработвателна промишленост. Предимства: по-високи обезщетения, аутплейсмент чрез регионални агенции и по-добра позиция на трудовия пазар в града. Недостатък: по-сложни изчисления поради местни вариации.
Съвет: Обратете се към синдикалната организация в Тилбург за подкрепа при преговорите, като CNV или FNV Loket на адрес Korvellaan. При спорове решение взема районният съд в Ден Бош въз основа на текста на КТД, като се отчитат регионалните практики.