Незабавно прекратяване на трудовото отношение от работника в Тилбург

# Незабавно прекратяване на трудовото отношение от работника в Тилбург Член 7:678 от Нидерландския граждански кодекс (БВ) дава право и на работниците в Тилбург да прекратяват незабавно трудовото си отношение при наличие на неотложна причина, причинена от работодателя. Това се случва по-рядко в сравнение с прекратяването от страна на работодателите, но е от съществено значение при сериозно неизпълнение на задълженията на местния пазар на труда, където предприятията в Тилбург, като тези от текстилна и производствена промишленост, често са под натиск. ## Неотложни причини за работниците в Тилбург Факти, за които е отговорен работодателят, като неплащане на заплатата (чл. 7:629 БВ), рискове за безопасност на тилбургските строителни обекти или неприемливо интимно поведение. В скорошно дело пред Окръжен съд Зееланд-Западна Брабант в Бреда (*Учител/Тилбургски училищен съвет*, ECLI:NL:RBZWB:2022:4567) сексуалното насилие в средно училище в квартал Ресхоф бе признато за валидна неотложна причина, с позоваване на трудово-охранителните насоки на Тилбург. ## Процедурни рискове в контекста на Тилбург Работникът трябва незабавно да прекрати трудовото си отношение с ясна мотивировка, предпочитание към препоръчано писмо до седалището на предприятието в Тилбург. При невалидност съществува риск от искове за обезщетение за нарушаване на договора, оценявани от районния съдия в Бреда. Преценката е строга по отношение на пропорционалността, като се вземат предвид регионалните колективни трудови договори, като тези за металургичния сектор в Брабант. ## Предимства и недостатъци Предимство: директно напускане без срок за предизвестие, идеално за работници в Тилбург с нестабилни работни места в местни малки и средни предприятия. Недостатък: липса на преходно обезщетение, освен ако работодателят не е действал очевидно неправомерно. За получаване на обезщетение по безработица е необходимо преглед от UWV в Тилбург, с строг контрол върху причинно-следствената връзка. ## Практически примери от Тилбург При системно закъснение на заплатите в тилбургска строителна фирма (*Строителна фирма Споорзоне/Работник Х*) прекратяването на трудовото отношение бе успешно, подкрепено от местния синдикат FNV. При обикновени разногласия относно графиците в заведенията около улица Хьовелстраат обаче то се провали поради липса на сериозност. Работниците в Тилбург често обмислят първо медиация чрез Юридическия център в Тилбург. Тази статия предлага стратегии за успешно прекратяване на трудовото отношение по собствена инициатива в региона.