Минимална ваканционна надбавка и връзка с годишното възнаграждение в Тилбург

Минималната ваканционна надбавка (МВН), установена в член 12 от Закона за минималната работна заплата (Wml), възлиза на 8% от получената заплата и е независима от годишното възнаграждение, но двете заедно формират минималния пакет от възнаграждения за работниците в Тилбург. Изключването на годишното възнаграждение не се отнася за МВН; тя винаги трябва да бъде изплатена. За работещите на пълен работен ден с минимална заплата в секторите на хотелиерството и търговията на дребно в Тилбург това е около 180 евро нетно годишно. За работещите на непълен работен ден – пропорционално. Работодателите в Тилбург, като тези в оживените магазини на улица Хьовелстраат или кафенетата около зоната на гарата, рискуват допълнителни плащания, ако МВН не се отчита отделно. Върховният съд (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) потвърди, че МВН не може да се компенсира с годишното възнаграждение. Местни примери от практиката в Тилбург показват несъответствие поради административни грешки в сектори като търговията на дребно и хотелиерството, където често се срещат сезонни работници. Работниците могат да подават искове пред районния съдия в Окръжен съд Източен Брабант, клон 'с-Хертогенбос, в срок от две години. Индексацията следва минималната работна заплата, с актуализация на 1 юли. За повикваемите работници в Тилбург МВН се прилага само за отработените часове след промените от 2023 г. Препоръка към HR отделите на тилбургските компании: внедрете софтуер за заплати с автоматично изчисляване на МВН и обучете персонала, особено с оглед на растежа на местната икономика чрез проекти като Пиусхафен. Това намалява риска от спорове. При фалити МВН има приоритет чрез гаранционния фонд на UWV. Следете тенденциите, като например евентуалното увеличение до 10% в плановете на правителството, което е от значение за пазара на труда в Централен Брабант.