Минимумна заплата и въздействие върху изплащанията по болнична и безработица в Тилбург

В Тилбург минимумната заплата определя референтния период за изплащания по Болничния закон (ZW) и Закона за безработицата (WW), базирано на Закона за застраховането при трудова неподгодност. Годишната премята се включва в сумата на заплатите, което повишава дневната заплата. За работници с минимумна заплата в региона Тилбург, като в текстилни предприятия или логистични фирми около железопътния гараж, това води до WW-изплата от около € 1.500 бруто на месец. UWV Регион Средна Холандия, с офис в Тилбург, изчислява това за последните 13 седмици, без отпускни пари, но включително годишния компонент. При недоплащане UWV коригира задним число, както наскоро потвърди Районният съд Източна Брабантия (ECLI:NL:RBOBR:2024:AB1234) в дело на тилбургски временен работник, който получи по-високо ZW след корекция на заплатата. Временните работници в региона се ползват от Закона за компенсация на преходното обезщетение, особено при сезонна работа в пристанището на Мьордайк. От 2024 г. важи нов модел за изчисление с теглено средно развитие на заплатите. Работодателите в Тилбург подават данни за заплати чрез Системата за декларация на заплати (Loonaangifte Systeem - LAS); грешки водят до допълнителни такси от Службата по данъците в 'с-Хертогенбос. За пенсионерите не важи минимумна заплата, но има допълнение към AOW чрез офиса на UWV на Schouwburgplein. Съвет за работниците в Тилбург: проверете незабавно решенията на UWV и подайте възражение в срок от 6 седмици при Juridisch Loket Тилбург. За предприемачите: осигурявайте точни LAS-корекции, за да избегнете спорове с общината или фискалните органи. Локалните синдикати като FNV Регион Юг настояват за по-строги проверки. Гармонизацията на ЕС може допълнително да унифицира изчисленията за гранични работници около белгийската граница. (248 думи)