Санкции върху заплатите при болест в Тилбург: Разлики с намаленията на UWV

## Въведение В Тилбург санкциите при болест засягат не само изплащанията, но и заплатите на служителите в местни компании като текстилни и машиностроителни фабрики. Този статия сравнява санкциите върху заплатите от тилбургски работодатели с намаленията на UWV, с фокус върху процедурите, локалната правна помощ и защита чрез институции като Juridisch Loket Tilburg. ## Санкции върху заплатите от работодателя При първа година заплащане в Тилбург работодателят може да намали с 70%, ако откажете реинтеграция, например при отсъствие в районите около Spoorzone. Това изисква предупреждение и процедура на изслушване. Свържете се с кантонарейтера в Бреда за тилбургски дела. Правна основа: BW член 7:629. ## Намаляване на изплащането от UWV След две години WIA: до 70% намаляване или спиране чрез офис на UWV в Тилбург. По-строго, но с право на възражение и подкрепа от местни профсъюзи като FNV Midden Brabant. ## Разлики - **Срок**: Заплата директно при тилбургския работодател, изплащане след оценка на UWV. - **Височина**: Заплата по-гъвкава в зависимост от CAO в брабантската индустрия, изплащане фиксирано. - **Обжалване**: И двете чрез кантонаретера в Бреда или съда в Oost-Brabant. ## Защита Медицинска необходимост, потвърдена от тилбургски лекари от общи практики или Arbodiensten, блокира санкциите. Използвайте разпоредбите на CAO и консултирайте се с Gratis Rechtswinkel Tilburg за допълнителни гаранции. Изберете стратегия, съобразена с локалните условия на труд. (218 думи)