В Тилбург, динамичен център за хотелиерство и промишленост, колективните трудови договори (КТД) могат да се отклоняват от законовото основно правило за преходното обезщетение по време на изпитателен срок. Член 7:673, ал. 11 от Гражданския кодекс позволява колективните споразумения да изключват или променят обезщетението, стига това да не е неразумно обременително. КТД за хотелиерството в Северен Брабант, валиден за тилбургските кафенета и ресторанти в района на Spoorzone, не предвижда изключване на изпитателния срок за постоянни служители.
Например: КТД за металообработващата промишленост, от съществено значение за заводите в региона на Тилбург като тези около Loven и Belsert, предлага „обезщетение за изпитателен срок“ в размер на 50% от стандартното преходно обезщетение. Служителите в Тилбург могат да се консултират с приложимия КТД чрез уебсайта на FNV Metaal или браншовите организации като Metaalunie. Ако КТД е по-благоприятен, той има предимство пред закона.
Спорове възникват в тилбургските сектори без КТД, като например по-малките стартъпи в текстилната или креативната индустрия; в такива случаи се прилага единствено законът. Съвет към работодателите в Тилбург: интегрирайте правилата на КТД в трудовия договор и се консултирайте с местни юристи чрез офиса на UWV на Ringbaan Oost. За служителите: проверете при постъпване на работа дали КТД се отклонява от правилата, особено в развиващите се сектори. През 2023 г. това доведе до множество преразглеждания на обезщетенията при уволнение от окръжните съдии в Ден Босх. (248 думи)