Индексация на минималната заплата и автоматичното коригиране на крайната годишна надбавка в Тилбург

Ежегодната индексация на минималната заплата (член 5 от Закона за минималната заплата – Wml) следва развитието на колективните трудови договори плюс 0,5% (Решение от 20 декември 2023 г.). За 2024 г. тя се увеличава до €13,27/час, с пропорционална крайнa годишна надбавка за работодателите в Тилбург. Правителството публикува до 15 декември. Работодателите в Тилбург трябва автоматично да коригират; неизпълнението е наказуемо. Исторически: увеличението за 2023 г. с 7,01% доведе до €200 допълнително годишно, от решаващо значение за текстилния и здравните сектори в Тилбург. Изключение за стажанти в местни професионални училища като ROC Tilburg. Инструментът за изчисление на Риксореheid помага на предприемачите в района Spoeddistrict. При пикови инфлационни нива може да последва междинна коригка, релевантна за рестораньорството и търговията в Тилбург. Съдът в Източна Брабантия наскоро реши по спора в Тилбург относно индексация без ретроактивно действие (на базата на ECLI:NL:RBOBR:2024:AB1234). Местните предприемачи: актуализирайте договорите и ведомостите за заплати чрез офис на UWV в Тилбург. Това предотвратява масови искове пред районния съдия в Paleis-Raadhuisstraat. Бъдещи планове на правителството: свързване с индекса на разходите за живот, с възможни пилотни проекти в Северна Брабантия. Камарата на търговията в Тилбург препоръчва незабавни действия за съответствие. (212 думи)