Прилагане и санкции при неизпълнение на правилата за минимална заплата в Тилбург

Инспекция SZW прилага стриктно правилата за минимална заплата в Тилбург, включително годишни изплащания в сектори като търговия и логистика. Нарушенията водят до глоби от € 2.000 до € 12.000 на работник, удвоени при рецидив (Belemmeringswet). Приоритет към уязвими филиали в Тилбург като почистване в Университет Тилбург и земеделие в околната Reusel-De Mierden. През 2023 г. в Noord-Brabant са наложени над 800 глоби, с фокус върху текстилната и дистрибуционната сектори около Spoorzone. Фirmите в Тилбург първо получават предупреждение чрез регионални инспекции, последвано от задържане. Работниците могат да сигнализират анонимно чрез националната линия или локално при профсъюзи. OM в Den Bosch води наказателно производство при умишлено нарушение в региона. Административноправните процедури продължават средно 6 месеца; апел в CBb. Пример: верига супермаркети в Westermarkt в Тилбург плати € 450.000 след подплатa на 40 служители. Съвет: провеждайте вътрешни одити във фирми по Ringweg и обучвайте администратори на заплати. Дигитализация чрез eHerkenning улеснява отчетността за МСП в Piushaven. За международни работници от полската общност в Тилбург важат правила от Wet aanpak schijnzelfstandigheid. UWV Тилбург изисква изоставащи заплати в 5-годишен срок. Тенденции: AI-инструменти за контрол на заплати от SZW в Брабант. Предприемачи: инвестирайте в съответствие, за да предотвратите увреждане на имиджа в растящия град. Препоръчителна правна помощ чрез FNV Vakbondhuis Tilburg или VNO-NCW Midden-Brabant. (218 думи)