В Тилбург, като динамичен център на Западен Брабант с процъфтяващ пазар на труда в сектори като логистика и текстил, невалидният пробен период може да има сериозни последици за процедурите по уволнение. Когато пробният период бъде обявен за невалиден – например защото е бил твърде дълъг или не е бил писмено фиксиран – специалните правила за пробния период отпадат. Работникът тогава се ползва с пълна защита при уволнение, сякаш пробният период никога не е съществувал. Работодателите в Тилбург нямат право да уволняват едностранно работника без основателна причина и без задължителната процедура, като разрешение за уволнение от UWV (Служба по заетостта) или процедура пред районния съдия на Окръжен съд Зееланд-Западен Брабант, сектор районен съд, клон Бреда, който разглежда дела от Тилбург.
Според чл. 7:668 от Нидерландския граждански кодекс (BW), уволнението трябва да отговаря на общите правила на Гражданския кодекс. Последни дела пред районния съдия в Бреда показват, че съдиите обявяват уволненията за невалидни и дават на работниците право на продължаване на заплащането, включително платен отпуск и натрупване на пенсия. В региона на Тилбург, където са активни много малки и средни предприятия, работниците често успешно се позовават на невалидност. Работодателите рискуват високи обезщетения за вреди, особено в местни текстилни или транспортни компании, където колективните трудови договори (cao) прилагат строги правила.
При спорове е от съществено значение незабавно да се провери трудовият договор и да се потърси правна помощ от специалисти в Тилбург, като адвокатски кантори на улица Хьовелстраат или чрез Юридическия център в Тилбург. Те помагат за защита на правата ви и за възстановяване на вредите, което укрепва позицията ви при трудови конфликти в региона.