Равнопоставено възнаграждение и минимална заплата за равност

Законът за равнопоставено възнаграждение (ЗРВ) забранява дискриминация по отношение на заплащането на база пол при работа срещу минимална заплата в Тилбург. Годишното възнаграждение трябва да бъде еднакво за равностоен труд, в противен случай се налагат санкции до 106 000 евро (чл. 7 от ЗРВ). Задължението за водене на дневник важи за тилбургски предприятия с над 100 служители, като тези в текстилния и логистичния сектор в района на Spoorzone. Инспекцията по социални въпроси и заетост (SZW) активно проверява разликите в заплащането в региона Среден Брабант. През 2023 г. в страната са стартирани 200 разследвания, като 40% от тях са довели до констатации; на местно ниво особено внимание се отделя на филиалите на Jumbo и Action в Тилбург. Окръжният съд на Източен Брабант може да нареди корекция на заплатите. Победата на ФНВ в дело срещу местна верига супермаркети в Тилбург (ECLI:NL:RBOME:2024:GH5678) наложи унифициране на минималните заплати. За мигрантските работници в текстилния сектор на Тилбург се прилагат допълнителни мерки съгласно конвенциите на МОТ. Колективните трудови договори (КТД) в региона трябва да гарантират равенство, съответстващо на КТД за търговията на дребно в Северен Брабант. Препоръка: провеждайте бенчмаркинг на възнагражденията чрез Асоциацията на работодателите в Тилбург VNO-NCW Midden и публикувайте годишен доклад чрез портала на общината. Софтуерни инструменти, разработени от стартъпи в сферата на HR-технологиите в Тилбург, подпомагат спазването на изискванията. При сливания в региона хармонизирайте системите. В бъдеще: Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането задължава измерването на разликите от 2026 г., което ще окаже влияние върху структурите на минималните заплати в логистиката и търговията на дребно в Тилбург. Местни обучения, организирани от UWV Werkbedrijf Тилбург, повишават информираността.