Какво представлява незаабавна причина в трудовото право в Тилбург?
Една **незаабавна причина** в трудовото право позволява на работодателя да уволни служител **веднага и без уведомителен срок**. Това важи само при **тежки престъпления**, които необратимо повреждат трудовите отношения или директно застрашават непрекъснатостта на бизнеса. В Тилбург, където са активни много малки и средни предприятия и логистични фирми, това се случва при сериозни простъпки като измама, кражба или агресия. Това е изключителна мярка, която винаги трябва да бъде **фактически обоснована**.
---
Законова основа: незаабавна причина според чл. 7:678 ГК
Основното разпоредба е **чл. 7:678 Граждански кодекс (GK)**. Работодател в Тилбург може да уволни веднага при:
1. **Сериозни пропуски**, като:
- **Измама** или **присвояване** в счетоводството.
- **Физическо или словесно насилие** към колеги или клиенти.
- **Дългократно необяснено отсъствие** без лекарско удостоверение.
- **Разкриване на търговски тайни** към конкуренти.
2. Ситуации, в които сътрудничеството става **веднага невъзможно**.
> **Съвет за Тилбург:** **Съдът в Зеландия-Западна Брабантия, Wilhelminapark 100, Тилбург** проверява това стриктно за обективност и доказателства.
---
Практически примери за незаабавна причина в Тилбург
-
Кражба в търговия или склад:
Служител в магазин или дистрибуционен център в Тилбург, който открадне стоки, може да бъде уволнен на място. Доказателства чрез камери са решаващи.
-
Агресия на работното място:
Физически конфронтации или заплахи в фабрика или офис оправдават незабавно уволнение, дори при един инцидент.
-
Безпочвено болнично отсъствие:
Повтарящи се отсъствия без обяснение, въпреки опити за реинтеграция, могат да са причина. Първо да се проведе диалог.
-
Издайничество на поверителност:
Предаване на данни за клиенти или стратегии на конкуренти в региона, незабавно уволнение.
-
Рискове за безопасност:
Съзнателно игнориране на правила в строителство или производство, като липса на СИЗ, създава опасност и основание за уволнение.
> **Внимание:** Пропорционално действие е ключово; малки грешки като закъснение не квалифицират.
---
Права и задължения при незабавно уволнение в Тилбург
Работодател в Тилбург
- **Незабавно уволнение** без предупреждение, при условие че е доказано.
- Предоставяне на доказателства: свидетели, видеа или документи.
Служител
- Право на **писмена мотивация**.
- **Възражение** чрез **Юридически пункт Тилбург, Spoorlaan 364** или адвокат.
- В **Съда в Зеландия-Западна Брабантия, Wilhelminapark 100** за иск за обезщетение или възстановяване.
Задължения на работодателя
- **Обективна оценка**, без лични обиди.
- Винаги **писмено** и навчасно съобщение.
За локални съвети: посетете **Юридически пункт Тилбург** или проверете съда в Wilhelminapark.