В Тилбург, сърцето на региона Брейнпорт с многобройни технологични стартъпи и логистични компании, конкурентната клауза, свързана с изпитателния срок, е особено рискова. Ако изпитателният срок е невалиден, клаузата може да стане частично недействителна, особено ако е непропорционално обременителна за служителите на динамичния пазар на труда около Тилбургския университет и компании като Coolblue или bol.com (чл. 7:653 от Гражданския кодекс на Нидерландия). По време на валиден изпитателен срок клаузата е допустима, но след изтичането му се прилагат по-строги изисквания: писмена форма, клауза за неустойка и разумна продължителност (максимум една година). При недействителност по силата на чл. 7:667c от Гражданския кодекс на Нидерландия изпитателната клауза отпада, докато основният договор остава в сила.
Съдиите в Окръжния съд на Източно-Брабант, който обслужва Тилбург, строго преценяват злоупотребите, както в случая ECLI:NL:RBROT:2022:789, където клаузата след невалиден изпитателен срок е анулирана поради прекомерно ограничаване на мобилността в региона. Работодателите в Тилбург трябва да разграничат клаузата от изпитателния срок, за да избегнат капани. Служители: оспорвайте я при преминаване към местни конкуренти в текстилния или здравния сектор.
На практика в тилбургските стартъпи често се злоупотребява с неясни формулировки в трудовите договори. Съвет: преценете я с юрист от Тилбург; договаряйте освобождаване от неустойка. Законовата промяна от 2024 г. облекчава изискванията за стартъпи, но не помага при недействителност. Така се избягват правни пречки в динамичната трудова мобилност на Централен Брабант.