Справедливото обезщетение съгласно член 7:681 от Гражданския кодекс (БВ) представлява допълнителна санкция за работодателите в Тилбург при уволнение поради сериозно упречно поведение, като дискриминация или небрежна реинтеграция. За разлика от преходното обезщетение, то не е стандартно и зависи от обстоятелствата: продължителност на трудовото правоотношение, поведение на работодателя и доход на работника. В Тилбург, с неговия процъфтяващ промишлен и здравен сектор, това често се наблюдава при уволнения в предприятия като текстилни или машиностроителни заводи.
Примери: При обосновано уволнение по време на боледуване без опит за реинтеграция при работодател от Тилбург, това обезщетение може да достигне над €100 000+. Окръжният съдия в Тилбург решава за размера, който често е между 3 и 12 месечни заплати. От 2025 г. важат по-строги изисквания поради скорошната съдебна практика на Върховния съд, като например дела от региона Среден Брабант.
Няма кумулативно ограничение с преходното обезщетение, така че общата сума може да бъде по-висока. Искът може да бъде предявен само чрез разрешение за уволнение от UWV или чрез процедура пред Окръжния съд на Източен Брабант, сектор кантон Тилбург. Събирайте доказателства с имейли, свидетелски показания и доклади на местната инспекция по труда.
Стратегия: Комбинирайте със заявление за преходно обезщетение за максимален резултат. Безплатна консултация можете да получите от Правния център в Тилбург или от синдикални офиси в района на Spoorzone. Успехът зависи от качеството на досието и познаването на регионалната съдебна практика.