Ако вашият работодател в Тилбург откаже да ви изплати преходното обезщетение, започнете с формално предупреждение чрез препоръчано писмо. Посочете датата на уволнение, годините на трудов стаж и изчислената сума и изпратете това до тилбургската компания. Ако няма отговор в рамките на 14 дни, подавайте молба до съдията по трудови дела на Окръжния съд на Източен Брабант в Тилбург в срок от два месеца след уволнението, съгласно член 7:686а от Гражданския кодекс.
Съдията по трудови дела в Тилбург преценява делото по законови основания и може да осъди работодателя на плащане, включително лихви и съдебни разноски. Доказателствата са от съществено значение: трудов договор, фишове за заплати, писмо за уволнение и евентуално колективен трудов договор за региона Среден Брабант. При споразумение за установяване на отношенията (VSO) трябва изрично да е посочено, че не се дължи обезщетение, в противен случай запазвате правото си.
От 2025 г. се въвеждат дигитални процедури чрез дигиталния портал на съдебната система, достъпен от Тилбург, което ускорява делата в местния съд. В Тилбург и региона успехът на ясно формулираните искове е около 80-85%, отчасти благодарение на ефективното разглеждане от Окръжния съд на Източен Брабант. Разходи: такса за съда – 85 евро за обикновени производства, с добра възможност за възстановяване от работодателя.
Започнете с безплатно консултиране в Юридическия център в Тилбург (Stationsstraat 29) или медиация чрез местния Съвет за правна помощ. При спешна финансова нужда в региона на Тилбург можете да поискате временна мярка от съдията по трудови дела. Документирайте всичко внимателно, включително местните практики за заплати и уволнения, за да укрепите позицията си.