Облагане с данъци на годишната премия при минимална работна заплата в Тилбург

Годишната премия, често срещано доплащане за нископлатените работници в Тилбург, се облага с данък върху трудовите възнаграждения като част от минималната работна заплата. Според Закона за минималната работна заплата и минималната плащана отпуска (Wml) тази премия е включена в нормата за минималната работна заплата и е специфично облагаема. Работодателите в региона Тилбург, като тези в текстилния и логистичния сектор, трябва да я отчитат чрез данъчно облагане на трудовите възнаграждения с прогресивни данъчни скали. За получаващите минимална работна заплата това може да доведе до данъчно натоварване от около 37% в първата данъчна скала. Съществуват изключения за сезонните работници в месопреработвателната промишленост във Валвейк близо до Тилбург или за временно наетите работници чрез местни агенции, при които премията понякога остава необлагаема при правилно водена отчетност. Данъчната служба и Инспекцията по социални въпроси и заетост (SZW) провеждат интензивни проверки в Северен Брабант, особено при малките и средни предприятия в Тилбург. Последната съдебна практика на Окръжния съд на Източен Брабант (ECLI:NL:RBOBR:2024:CD5678) осъди работодател от Тилбург на глоби заради неправилно отчитане на годишната премия. Съвет: съставете ясна спецификация в разплащателната ведомост и информирайте работниците за нетния ефект, като вземете предвид колективните трудови договори за търговията на дребно и хотелиерството в Тилбург. Това ще предотврати спорове при подаване на годишната данъчна декларация. Самонаетите лица в Тилбург нямат задължение за минимална работна заплата, но имат право на данъчни облекчения за подобни бонуси. Обърнете внимание на индексацията на минималната работна заплата от 1 януари 2024 г., която увеличава премията в предприятията в Тилбург. Местните субсидийни програми на община Тилбург за ниски доходи могат да бъдат допълнително от значение.