По протежение на A58 край Тилбург, където дистрибуционните центрове и съвременните производствени предприятия са заменили старата текстилна индустрия, логистичен служител попада в затруднено положение поради неясна клауза за неконкуриране (concurrentiebeding). През 2026 г. модернизацията на тази клауза е на път да влезе в сила. Работодателите и служителите в индустриалното сърце на Брабант е добре да се подготвят още сега.
Защо това предложение сега?
Съществуващият член 7:653 BW все още води до множество производства. Съдиите в Rechtbank Zeeland-West-Brabant в Бреда смекчават или унищожават клаузите за неконкуриране (concurrentiebeding) в приблизително шестдесет процента от случаите. Често липсва солидна обосновка или границите са твърде широки. Това създава несигурност както за предприятията, така и за персонала в региона.
Какво точно предвижда законопроектът?
Задължителна писмена мотивировка
Също и при безсрочни договори клаузата трябва да съдържа конкретна мотивировка на същественият фирмен интерес. Без такава мотивировка клаузата е нищожна.
Максимални граници за продължителност и обхват
Предложението въвежда ясни ограничения:
- Максимално една година след прекратяване на трудовото правоотношение
- Максимално петдесет километра географски, с изключения за определени сектори
- Ограничено до конкретни дейности, а не до цял отрасъл
Задължителна компенсация
Работодателите заплащат обезщетение в размер на приблизително петдесет процента от последната брутна месечна заплата за всеки месец, през който клаузата е в сила. Ако клаузата не бъде приложена, задължението за плащане отпада. Това принуждава предприятията да използват само смислени клаузи.
Забрана под € 50.000
За служители с годишна заплата до € 50.000 клауза за неконкуриране (concurrentiebeding) вече не се допуска. Това засяга много технически и административни длъжности в индустрията на Тилбург.
Действия за работодателите в Тилбург
Не чакайте закона да стане окончателен. Проверете съществуващите договори, направете клаузите конкретни и ги мотивирайте. Клаузите за по-нископлатени длъжности е по-добре да бъдат премахнати. Изчислете също възможните разходи по новата компенсационна уредба.
Какво трябва да проверят служителите
Имате ли клауза за неконкуриране (concurrentiebeding) в договора си? При заплата под € 50.000 клаузата вероятно ще бъде недействителна при влизане в сила. При по-високи доходи: проверете дали е налице мотивировка. При напускане поискайте писмено дали работодателят прилага клаузата; без отговор тя отпада след четиринадесет дни.
Кога ще влезе в сила законът?
Пленарното обсъждане в Tweede Kamer се очаква в края на 2026 г. След Eerste Kamer въвеждането вероятно ще последва едва през 2027 г. До този момент остава в сила член 7:653 BW, въпреки че съдиите вече се съобразяват с предстоящите правила. За съвет относно вашата ситуация можете да се обърнете към Arslan-kantoor на Spoorlaan 350 в Тилбург (013 - 5300 300) или към Juridisch Loket Tilburg.