Шофьор на камион, който ежедневно се движи по A58 и пристанището на Тилбург, остава неочаквано без работа през 2026 г. За него и хиляди колеги в индустриалното сърце на Брабант Законът за безработицата (Werkloosheidswet) претърпява съществени промени. По-малко административна работа, по-бързо изплащане на обезщетението и повече възможности за временна допълнителна работа са в центъра на вниманието.
По-бързо изплащане на WW-възнаграждение в рамките на две седмици
Чрез директна връзка със системите за отчитане на заплати UWV изплаща първото обезщетение в рамките на четиринадесет дни. Това предотвратява остри финансови затруднения за работниците от квартали като Reeshof или Noord. Старият период на изчакване от четири до осем седмици отпада.
Опростено дневно възнаграждение
Дневното възнаграждение занапред се изчислява на база средната стойност за последните дванадесет месеца. Отпускната добавка се включва стандартно. Еднократните бонуси се разпределят. Максималното дневно възнаграждение се повишава до € 287,50. Сезонните работници в текстилния и дистрибуторския сектор вече не трябва да подават отделно искане за изчисляване.
Повече възможности за допълнителни доходи
До четиридесет процента от предишното възнаграждение може да се печели допълнително без пълно приспадане. Само сумата над тази граница се приспада. Това облекчение подпомага частичното връщане на работа в логистичните възли около Vossenberg и Loven.
Адаптирано задължение за кандидатстване за работа
Работниците над шестдесет години с тридесет години трудов стаж трябва да кандидатстват за работа по-рядко. UWV изготвя съвместно със служителя персонален план с възможност за коучинг и преквалификация. Това съответства добре на прехода от традиционния текстил към съвременната дистрибуция в Тилбург.
Незасегнати елементи в закона
Продължителността на обезщетението остава зависима от трудовия стаж: минимум три, максимум двадесет и четири месеца. Проверката за вина при уволнение на място остава в сила. Който стане безработен по своя вина, не получава обезщетение.
Подготовка за работодателите в Тилбург
- Проверка на HR-системите за съвместимост с новата връзка на UWV
- Преглед на споразуменията за прекратяване от специалист
- Информиране на служителите за новите правила за допълнителни доходи
Важна информация за работниците в региона
Ако останете без работа след 1 юли 2026 г., веднага се прилагат новите правила. Текущите обезщетения се преобразуват, обикновено във ваша полза. Безплатен първоначален съвет е възможен при Juridisch Loket Tilburg или при Arslan Arbeidsrecht на Spoorlaan 350, 5038 CC Tilburg (013-5300300). За спорове остава компетентен Rechtbank Zeeland-West-Brabant в Breda.