Забранени причини за уволнение Тилбург: Кога работодателят НЕ СМЯ да ви уволни?
В Тилбург и цяла Нидерландия работодателите не могат да ви уволнят просто така. Законите строго защитават служителите от дискриминация и незаконни основания за уволнение. В този материал ще откриете кои причини за уволнение са абсолютно забранени, вашите права в региона Тилбург и как да се защитите от несправедливо уволнение. В Юридическото бюро Тилбург (Spoorlaan 364) получавате безплатни консултации.
Законова защита: Член 7:670 БГ
Сържото на защитата при уволнение е член 7:670 БГ от Гражданския кодекс. Той забранява уволнение по причини, несвързани с работни постижения или бизнес интереси. В Тилбург делата по уволнения разглежда Съдът Зеландия-Западна Брабантия (Wilhelminapark 100, Тилбург).
Важни закони, предотвратяващи дискриминацията:
- AWGB - Равно третиране за всички
- Wgbh/cz - Защита при болест/инвалидност
- WGBL - Без дискриминация по възраст
- Книга 7 БГ - Трудовоправни правила
Пълен списък на забранените причини за уволнение
Законът изрично изброява основанията, за които уволнението е забранено. Ето пълното обобщение за служителите в Тилбург:
| Забранена причина | Закон | Обяснение Тилбург |
|---|---|---|
| Бременност | 7:670 ал. 1 БГ | Пълна забрана за раскисване при бременност + 6 седмици след раждане |
| Синдикат | 7:670 ал. 2a БГ | Без уволнение поради членство във FNV/CNV в Тилбург |
| Раса/етническо потекло | 7:646 БГ / AWGB | Дискриминация на мигрантски работници забранена |
| Религия | 7:646 БГ / AWGB | Без уволнение на мюсюлмани/християни/и др. |
| Пол | 7:646 БГ / AWGB | Равни права при уволнение мъже/жени |
| LHBTQ+ | 7:646 БГ / AWGB | Хомосексуалност не може да е причина |
| Семеен статус | 7:646 БГ / AWGB | Без различие женени/самотни |
| Политика | 7:646 БГ / AWGB | Предпочитания VVD/PvdA без значение |
| Възраст | WGBL / 7:646 БГ | Лица над 50 г. с допълнителна защита |
| Инвалидност/болест | Wgbh/cz | Без уволнение при хронични заболявания |
| На непълен работен ден | 7:648 БГ | Равни права частично/пълен работен ден |
| Тип договор | 7:649 БГ | Без различие гъвкав/постоянен |
| Болест (104 седмици) | 7:670 ал. 1 БГ | Забрана за раскисване първите 2 години болест |
| Военна служба | 7:670 ал. 5 БГ | Защита при военна повинност |
| Съвет на предприятието | 7:670 ал. 2 БГ | Членове на OR в Тилбург защитени |
| PVT | 7:670 ал. 2 БГ | Представителство на персонала в сигурност |
| Отпуск | 7:670 ал. 3 БГ | Забрана за раскисване родителски отпуск |
| Свиркач | Закон за свиркачите | Защита при съобщаване за нарушения |
Какво да направите при незаконно уволнение в Тилбург?
1. Незабавно свържете се с UWV - Изисква се разрешение за уволнение при забранени основания
2. Юридическо бюро Тилбург - Spoorlaan 364, безплатни консултации по трудово право
3. Съдът Зеландия-Западна Брабантия - Wilhelminapark 100, Тилбург за производства
4. Разликата във ваканционната компенсация - До 2x преходна компенсация при дискриминация
Специфики на Тилбург
Текстилните компании и логистичният сектор в Тилбург имат много служители на непълен работен ден. Особено внимание към:
- Дискриминация при работа на непълен работен ден (7:648 БГ)
- Гъвкави договори в логистиката
- Дискриминация по възраст 50+
Контактни точки в Тилбург:
- Юридическо бюро: Spoorlaan 364, 5038 CM Тилбург ☎️ 0900-8020
- Съд: Wilhelminapark 100, 5041 EA Тилбург
- UWV Werkbedrijf: Lovenslaglaan 20, Тилбург