Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

قانون المرض: الاستقالة الطوعية

في حال **الاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض** في تيلبورغ، يمكنك إنهاء عقد عملك بنفسك أثناء مرضك. تعلم كيفية عمل ذلك، حقوقك وعواقب ذلك على منفعتك. خطوات عملية ومعلومات قانونية لتيلبورغ.

2 min leestijd

قانون المرض: الاستقالة الطوعية في تيلبورغ

**الاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض** في تيلبورغ تعني أنك، بينما تكون مريضًا وتتلقى منفعة قانون المرض، تقوم بنفسك بإنهاء عقد عملك. قد تكون الأسباب صراعًا مع صاحب العمل، فرصة جديدة في مكان آخر أو أسباب شخصية. اختيارك يؤثر على منفعتك. يشرح هذا المقال كيفية عمل ذلك في تيلبورغ، مع إشارات إلى محكمة زيلاند-وست برابان (Wilhelminapark 100) والمكتب القانوني تيلبورغ (Spoorlaan 364).

ما المقصود بالاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض؟

الاستقالة الطوعية، أو **الإنهاء من قبل الموظف**، تحدث بينما تكون مريضًا وربما تتلقى بالفعل منفعة قانون المرض. يوفر **قانون المرض (ZW)** 70% من راتبك (بحد أقصى) إذا لم تتمكن من العمل بسبب المرض، شريطة الوفاء بشروط مثل العمل مؤخرًا. قد يؤثر الإنهاء الطوعي على هذا الحق.

الإطار القانوني

القوانين المهمة:

  • قانون المرض (ZW): المادة 10 تنظم حق المنفعة.
  • القانون المدني كتاب 7: إنهاء من قبل الموظف (المادتان 7:667-7:675 BW).
  • WIA: ذات صلة في حالة المرض المزمن.
  • قرار تنفيذ قانون المرض: شروط إضافية.

الحق في منفعة قانون المرض بعد الاستقالة الطوعية؟

لديك الحق إذا كان مرضك مستقلًا عن الاستقالة، يقيمه UWV. أبلغ عن المرض والاستقالة بشكل صحيح. في تيلبورغ، يمكنك اللجوء إلى محكمة زيلاند-وست برابان (Wilhelminapark 100) للنزاعات أو المكتب القانوني تيلبورغ (Spoorlaan 364) لنصيحة مجانية.

نظرة عامة على الشروط

الشرطالتفسير
أنت مريضمثبت طبيًا من قبل طبيب (طبيب الشركة/طبيب عام).
ساعات عمل كافيةحد أدنى 26 أسبوعًا في الـ12 شهرًا الماضية (أو 52 إذا >65 عامًا).
المرض مستقلغير ناتج عن قرار الاستقالة.
إخطار في الوقت المناسبلصاحب العمل وUWV؛ زر المكتب القانوني تيلبورغ للمساعدة.

أمثلة عملية

مثال 1: أسباب شخصية

جان من تيلبورغ مريض، يتلقى منفعة قانون المرض ويستقيل بسبب الانتقال. مرضه يعود إلى ما قبل الاستقالة، لذا يوافق UWV على المنفعة. يستشير المكتب القانوني تيلبورغ (Spoorlaan 364).

مثال 2: استقالة بسبب صراع

ماري مريضة وتستقيل بعد مشادة مع المدير. يحكم UWV بأن المرض غير مستقل؛ لا منفعة. تلجأ إلى محكمة زيلاند-وست برابان (Wilhelminapark 100).

خطة الخطوات في تيلبورغ

  1. استشر طبيبًا للحصول على إفادة مرض.
  2. أبلغ عن الاستقالة كتابيًا لصاحب العمل (احترم فترة الإشعار).
  3. قدم طلب منفعة قانون المرض إلى UWV.
  4. اطلب المساعدة من المكتب القانوني تيلبورغ، Spoorlaan 364 أو المحكمة.

العواقب والنصائح

لا راتب بعد الإنهاء؛ قد تتوقف المنفعة. لا تبنِ عقوبات بسبب التأخير في الإخطار. لسكان تيلبورغ: عيادة مجانية في المكتب القانوني. اتصل بـUWV لتقييم شخصي.