قانون المشاركة في تيلبورغ: الانتقال من WWB والتعديلات المحلية

في تيلبورغ، حل قانون المشاركة (Participatiewet) محل قانون العمل والمساعدة (Wet werk en bijstand - WWB) اعتبارًا من 1 يناير 2015، مع قانون انتقالي خاص للمعاشات القائمة لدى البلدية. حافظ مستحقو WWB في تيلبورغ على حقوقهم حتى إعادة التقييم من قبل فريق العمل والدخل (Team Werk en Inkomen)، لكنهم ملزمون بالامتثال لمتطلبات مشاركة أكثر صرامة مثل مسارات التوظيف الإلزامية عبر Werkplein Tilburg. بالنسبة للشباب (18-27 عامًا)، ينطبق 'قانون الضمان' (garantiewet): معاش لمدة 2 سنوات كحد أقصى بدون عمل، يليه مسارات مكثفة في شركات التدريب والعمل المحلية مثل Werkzaak Rivierenland أو التعاونيات في تيلبورغ. تم تشديد حدود الثروة وإلغاء الإشارة الواحدة للثروة، مع تجارب تيلبورغ لمراقبة أكثر صرامة. حصلت بلدية تيلبورغ على حرية أكبر في تدابير التنشيط، مثل نهج 'Tilburg Werkt!' مع الإعانات لأصحاب العمل. التعديلات منذ ذلك الحين: في 2020، زيادة المعايير بسبب التضخم؛ 2023 تمديد نظام المبتدئين مع التركيز على سوق العمل في وسط برابانت. يتم دمج مستحقي Wajong في تيلبورغ عبر معاش قانون المشاركة مع تعويض الراتب عبر UWV والبلدية. الانتقال من WW إلى قانون المشاركة يتطلب إخطار UWV واستقبال في werkplein تيلبورغ. اندمجت اللوائح القديمة مثل IoW في مسارات إعادة الاندماج الأوسع في تيلبورغ. تحقق من حالتك عبر Werk.nl أو بوابة العملاء في تيلبورغ (Tilburgse Klantportaal). خفضت هذه الانتقالية عدد مستحقي المعاشات في تيلبورغ بنحو 25% بفضل الاختبارات الأكثر صرامة وهجمات الوظائف المحلية. لنصيحة شخصية: اتصل بفريق العمل والدخل في تيلبورغ (013-542 87 11) أو استشر SVB. السياق المحلي لاقتصاد تيلبورغ مع قطاعي اللوجستيات والرعاية يساعد في فهم القضايا الجارية.