شروط معاش WIEG في تيلبورغ 2024

ما هو معاش WIEG في تيلبورغ؟

معاش WIEG هو **تكميل دخل** للآباء الذين يأخذون إجازة لرعاية طفلهم. الجهة المصدرة هي **بنك التأمينات الاجتماعية (SVB)**. يعتمد الحساب على **متوسط الراتب اليومي** خلال الـ**12 شهرًا** الماضية قبل بدء الإجازة. في تيلبورغ، يقدم العديد من الآباء الطلب عبر بوابة SVB.

بخلاف مساعدة الطفل أو إعانة الرعاية، يركز WIEG حصريًا على فترة الإجازة. يشجع على توازن العمل والأسرة وفقًا لـ**قانون WIEG**.

الأساس القانوني

ينظم في **قانون توفير الدخل للمساعدة العائلية الواحدة (WIEG)** و**قانون إجازة الأبوة المدفوعة**. المواد ذات الصلة:

• المادة 1.1 WIEG: الفئة المستهدفة والشروط الأساسية.
• المادة 2.1 WIEG: حساب المعاش.
• المادة 3.1 WIEG: الفترة والمبلغ.
• المادة 4.1 WIEG: متطلبات التقديم.
• المادة 5.1 WIEG: العقوبات في حالة الاحتيال.

لتيلبورغ: القضايا تُعالج لدى **محكمة زيلاند-وست برابان، Wilhelminapark 100**. تنظم المادة 31a من قانون العمل الإجازة، وSVB المعاش.

شروط معاش WIEG في تيلبورغ

يجب أن تستوفي **الشروط الشخصية** و**شروط الدخل** و**شروط الإجازة**.

1. المتطلبات الشخصية

• والد/والد تبني لطفل <8 سنوات (<12 في حالة الإعاقة).
• مقيم في هولندا، مسجل لدى بلدية تيلبورغ.
• عامل أو توقفت مؤخرًا لرعاية الطفل (بعد إجازة الولادة).
• عقد عمل: على الأقل 3 أشهر عمل في آخر 12 شهرًا.

2. معايير الدخل

المعاش = **70% من متوسط الراتب اليومي** أثناء الإجازة. المتطلبات:

• حد أدنى **€30 راتب يومي** خلال 12 شهرًا سابقة.
• حد أقصى دخل حوالي **€125.000 إجمالي/سنة** (2024).
• لا **مساعدة اجتماعية/WW** بدون وظيفة.

3. قواعد الإجازة

• **1-26 أسبوعًا متصلة** إجازة.
• بدء الإجازة خلال عام واحد بعد ولادة/تبني الطفل.
• إخطار صاحب العمل >4 أسابيع مسبقًا.

التقديم في تيلبورغ

قدم الطلب لدى **SVB** عبر svb.nl/wieg. احتفظ بشهادة صاحب العمل. أسئلة؟ المكتب القانوني تيلبورغ، Spoorlaan 364 (هاتف: 0900-8020).

محكمة زيلاند-وست برابان

الموقع: Wilhelminapark 100، تيلبورغ. تعالج الاعتراضات على قرارات SVB.

مثال عملي في تيلبورغ

الأم ليزا (تيلبورغ) أخذت 9 أسابيع إجازة WIEG بعد ولادة ابنها. راتب يومي €85 → معاش €59,50/يوم. وافقت SVB بعد التحقق من كشوف الرواتب.