استثناءات على حظر الإنهاء في تيلبورغ: متى يكون الفصل مسموحًا رغم ذلك؟

في تيلبورغ، مع صناعة النسيج والتصنيع المزدهرة، لا تكون حظر الإنهاء مطلقة. تعرّف على الاستثناءات القانونية، خاصة لأصحاب العمل والموظفين في منطقة ميدل برابان.

أهم الاستثناءات في سياق تيلبورغ

وفقًا للمادة 7:670 الفقرة 2 من القانون المدني البلجيكي (BW)، يمكن أن يكون الفصل في تيلبورغ ممكنًا بعد موافقة UWV في تيلبورغ أو محكمة الصلح في دين بوش، شريطة أن تكون السبب الملح منفصلاً عن الأسباب المحظورة. فكّر في التحديات لدى الشركات في تيلبورغ مثل مصانع النسيج أو مراكز اللوجستيات. أمثلة:

• أسباب اقتصادية: إنهاء النشاط التجاري أو إعادة الهيكلة، مثل الانكماش في منطقة السكك الحديدية (Spoorzone)، بغض النظر عن الخصائص الشخصية.
• سبب ملح: سلوك سيء خطير، مثل السرقة في مستودع في شارع لوفنسلاغلان، غير مرتبط بالحمل أو عضوية النقابة.
• عدم اللياقة للعمل طويل الأمد: بعد عامين من المرض، بموافقة UWV عبر مكتب العمل في تيلبورغ.

يجب على أصحاب العمل في تيلبورغ إثبات ذلك بدقة، خاصة مع الاتفاقيات الجماعية في المنطقة. في حال الشك، يفوز الموظف. للحصول على نصيحة: استشر محاميًا في مكتب UWV في شارع القديس جوزيف أو محامي حقوق عمال محلي. (248 كلمة)