في تيلبورغ، ينطبق عادةً عدم منح تعويض الانتقال عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة، لكن هناك استثناءات حاسمة، خاصة ذات صلة بسوق العمل المحلي في قطاع الرعاية الصحية ومنتجي النسيج. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني (BW)، لا ينطبق الاستثناء إذا استخدم صاحب العمل فترة التجربة بشكل غير مشروع، على سبيل المثال للتهرب من تعويض الانتقال في عقود الخدمة الطويلة الأجل في الشركات التيلبورغية. إذا استمرت فترة التجربة لفترة أطول من المسموح بها (حد أقصى 2 أشهر لعقود الوقت غير المحدد)، يمكن للموظف المطالبة بالتعويض عبر قاضي المحكمة الابتدائية في تيلبورغ.
تتحقق محكمة شرق برابانت، مقر الجلسات تيلبورغ، بدقة شديدة في حالات الإساءة: عند تمديد عقد مؤقت مع فترة تجربة بعد عقود خدمة سابقة، كما هو شائع في أعمال الموسم في المنطقة، يُمنح تعويض الانتقال على أي حال. كما في حالات التمييز أو الفصل غير العادل خلال فترة التجربة، يمكن لقاضي المحكمة الابتدائية في تيلبورغ فرض التعويض. مثال عملي من تيلبورغ: موظف رعاية صحية بخمس سنوات خدمة في مستشفى محلي حصل على عقد جديد مع فترة تجربة؛ عند الفصل، حكم القاضي بأن هذه فترة تجربة وهمية ومنح 8500 يورو، مع الأخذ في الاعتبار الأعمار المرتفعة في رعاية برابانت.
يجب على الموظفين في تيلبورغ تقديم الاعتراض لدى قاضي المحكمة الابتدائية في شارع Schouwburgstraat خلال شهرين من تاريخ الفصل. دليل الإساءة أمر أساسي، مثل البريد الإلكتروني أو الجداول الزمنية أو شهادات الشهود من الزملاء. نصيحة: استشر محامياً في تيلبورغ، مثل من خلال المكتب القانوني في منطقة Spoorzone، لفحص عقدك وتقليل المخاطر في الاقتصاد المحلي. (212 كلمة)