في تيلبورغ، حيث تعمل العديد من الشركات في قطاعي النسيج والصناعة التحويلية، يُعد تعويض الانتقال حقاً أساسياً عند الفصل، إلا أن هناك استثناءات مهمة. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني الهولندي، لا يتعين على صاحب العمل في تيلبورغ دفع التعويض في حالة الفصل بسبب سلوك موظف يُعد خطأً جسيماً، مثل السرقة أو الاحتيال. في حالات الإفلاس أو وقف الدفع، والتي للأسف تحدث أحياناً لدى الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية، يتم عادةً تسوية تعويض الانتقال عبر أمين التفليسة التابع لمكتب التأمين ضد البطالة (UWV)، ولكن لا يتم دائماً دفعه بالكامل.
في العقود المؤقتة التي تنتهي بشكل طبيعي دون إشعار مسبق – وهو أمر شائع في قطاعي الضيافة والخدمات اللوجستية حول تيلبورغ – لا يحق للموظف الحصول على تعويض الانتقال. بالنسبة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاماً، كانت هناك قواعد خاصة سارية في منطقة وسط برابانت قبل عام 2020، إلا أنه ومنذ ذلك الحين تُطبق طريقة الحساب القياسية. في حالات إعادة الهيكلة، كما حدث مؤخراً في شركات الإنتاج في تيلبورغ، يمكن أن يحل الاتفاق الجماعي عبر مكتب العمل التابع لمكتب التأمين ضد البطالة (UWV Werkbedrijf) محل التعويض الفردي، شريطة أن يكون هذا الاتفاق معادلاً له. انتبه: في حالة الفصل بمبادرة من الموظف، مثلاً الاستقالة أثناء المرض، يسقط الحق بالكامل.
يمكن لأصحاب العمل في تيلبورغ خصم التعويض من خلال اتفاقية تسوية، ولكن فقط إذا تم الاتفاق على ذلك صراحةً بالتشاور مع محامٍ محلي. في عام 2025، ستظل هذه الاستثناءات دون تغيير، ولكن يُنصح دائماً بمراجعة اتفاقية العمل الجماعية (cao) لقطاعك، مثل قطاعي المعادن أو الرعاية الصحية في برابانت، للحصول على أي اتفاقيات إضافية. هل لديك شكوك بشأن وضعك؟ تواصل مع محامٍ متخصص في قانون العمل في تيلبورغ، على سبيل المثال عبر المكتب القانوني في شارع هوفل، لتحديد موقفك وتجنب التعرض للضرر بشكل غير مبرر.