Terug naar Encyclopedie
تعويض الانتقال عند انتهاء عقد العمل في تيلبورغ: الحساب والشروط
تعويض الانتقال (المادة 7:673 BW) لموظفي تيلبورغ بعد سنتين خدمة: 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة. الشروط المحلية، محكمة مقاطعة تيلبورغ، الاستثناءات ونصائح للمطالبة عند الإنهاء.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# تعويض الانتقال عند انتهاء عقد العمل في تيلبورغ: الحساب والشروط
منذ عام 2013، للموظفين المُفنيين بعقودهم في تيلبورغ ومحيطها الحق في تعويض الانتقال (المادة 7:673 BW)، وهو تعويض عند الإنهاء بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين. هذا ذو صلة بالقطاعات مثل صناعة النسيج والتصنيع في تيلبورغ، عند الإنهاء من قبل صاحب العمل، أو الإنهاء من قبل محكمة مقاطعة تيلبورغ، أو عدم تجديد عقد مؤقت، ما لم يكن هناك سلوك مذموم من جانب الموظف.
## طريقة الحساب
- 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة خدمة كاملة.
- بشكل متناسب للسنوات غير الكاملة.
- يشمل إجازة السنوية، والإضافات الثابتة والمكافآت المعتادة في الشركات التيلبورغية.
الحد الأقصى €89.000 (2024) أو راتب سنة واحدة، أيهما أقل.
## الشروط للحق في تيلبورغ
- مدة خدمة لا تقل عن سنتين متواصلة.
- المبادرة من جانب صاحب العمل (بما في ذلك اتفاقية التسوية عبر محامي تيلبورغ).
- لا حق في حالة الإفلاس؛ تعويض البطالة WW عبر UWV تيلبورغ يعوض جزئياً.
## الاستثناءات والطعن أمام محكمة مقاطعة تيلبورغ
بالنسبة لأصحاب العمل الصغار في تيلبورغ ووالويك (<25 موظفاً)، ينطبق حكم المحكمة منذ 2020، حيث لا يُطالب بتعويض الانتقال. يمكن للموظفين تقديم دعوى أمام محكمة مقاطعة تيلبورغ خلال ستة أشهر بعد انتهاء العقد. يؤكد السوابق القضائية المحلية على الإجراء في الوقت المناسب.
## خطوات عملية لموظفي تيلبورغ
استخدم أداة حساب UWV للحساب الدقيق. تفاوض في اتفاقية التسوية، غالباً عبر الوساطة في تيلبورغ، حول تعويض عادل أعلى (المادة 7:681 BW).
أصحاب العمل في المنطقة: احتياطي ميزانية بسبب ارتفاع معدلات الإنهاء في الصناعة البرابانتية. الموظفون: اطالب في الوقت المناسب لدى UWV تيلبورغ أو محكمة مقاطعة. لا يتراكم مع تعويضات أخرى، لكنه يتراكم مع تعويض البطالة WW. استشر محامين محليين للحالات الخاصة بتيلبورغ. (248 كلمة)