في تيلبورغ، تطبق قواعد صارمة بشأن فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة، وهي ذات أهمية خاصة لقطاع اللوجستيات المحلي وصناعة النسيج. بالنسبة للعقود التي تقل مدتها عن ستة أشهر، تكون فترة التجربة بحد أقصى شهر واحد، أما للعقود الأطول فتكون بحد أقصى شهرين، كما هو منصوص عليه في المادة 7:667a من القانون المدني الهولندي. أي مخالفة لهذه القواعد تجعل فترة التجربة باطلة بأثر رجعي. غالباً ما ينطبق هذا على العاملين المؤقتين في شركات تيلبورغ مثل تلك الموجودة حول منطقة السكك الحديدية أو في الأعمال الموسمية بالمناطق المينائية.
يمكن أن تحتوي الاتفاقيات الجماعية للعمل (CAO)، مثل اتفاقية العمل المؤقت (Uitzend-CAO) التي تُطبق محلياً بشكل واسع، على قواعد مختلفة، ولكن لا يمكن أن تتجاوز الحد القانوني. تجعل فترة التجربة الباطلة من المستحيل فصل العامل من جانب واحد وتفعّل قاعدة السلسلة: بحد أقصى ثلاثة عقود متتالية خلال عامين. ترتكب مكاتب التوظيف في تيلبورغ، خاصة في أحياء مثل أود-زاويد، أخطاءً متكررة في هذا الشأن، على سبيل المثال في المهام التي تُحدد كل أسبوعين في قطاع الصناعات التحويلية، مما يؤدي إلى تقديم دعاوى لدى قاضي محكمة الصلح في قصر العدل بشوارع شاوبيرخ.
يحتفظ العاملون بهذه الطريقة بحماية ضد الفصل وتراكم الأقدمية. نصيحة لأصحاب العمل في تيلبورغ: دمج فترة التجربة بشكل صحيح في اتفاقية العمل المؤقت (Uitzend-CAO) واذكر ذلك بوضوح في العقود الخاصة بالمصانع أو المحلات التجارية. أما العاملون: فتحققوا من عقدكم عند بدء العمل. في حال وجود نزاعات، يمكنكم التوجه إلى قاضي محكمة الصلح في تيلبورغ لإعلان بطلان فترة التجربة. وقد عززت قانون العمل والأمان هذه الحماية للعاملين المؤقتين في منطقة وسط برابانت، مع قضايا حديثة تشغل المحامين المحليين.