في تيلبورغ، المركز النابض بالحياة في شمال برابانت والذي يضم العديد من شركات الإنتاج وأصحاب العمل في مجال اللوجستيات، يُعد تعويض الانتقال أمراً حاسماً في حالات الفصل من العمل. يتبع الحساب الصيغة الوطنية: لكل سنة خدمة كاملة ثلث الراتب الشهري، بحد أقصى يبلغ 94,000 يورو أو راتب سنة كاملة في عام 2025. استخدم الراتب الإجمالي بما في ذلك بدل الإجازات والإضافات الثابتة من كشف راتبك في تيلبورغ، باستثناء المكافآت المتغيرة.
المثال الأول: عامل في مصنع بتيلبورغ لديه 6 سنوات خدمة لدى صاحب عمل محلي وراتب شهري قدره 3,000 يورو. الحساب: (6 × 1/3 × 3,000 يورو) = 6,000 يورو. المثال الثاني: موظف طويل الأمد في قطاع الرعاية الصحية بتيلبورغ لديه 15 سنة خدمة وراتب قدره 4,500 يورو: (10 × 1/3 × 4,500 يورو) + (5 × 1/2 × 4,500 يورو) = 11,250 يورو، مع الأخذ في الاعتبار اللائحة الانتقالية لسنوات الخدمة الأقدم. تُحتسب سنوات الخدمة الجزئية، مثل نصف سنة في شركة ناشئة بتيلبورغ، نسبياً.
استخدم أداة الحساب الخاصة بالحكومة للحصول على نتائج دقيقة، أو استشر المستشارين المحليين في مكتب وكالة التأمينات الاجتماعية (UWV) في تيلبورغ. في حالات الفصل أثناء إجازة الأمومة أو المرض، تطبق قواعد الحماية، لكن الحساب لا يتغير. يجب على أصحاب العمل في تيلبورغ دفع المبلغ خلال شهر من تاريخ الفصل. في الاتفاقيات الجماعية الإقليمية، مثل تلك الخاصة بقطاع النسيج أو النقل في تيلبورغ، قد يتم الاتفاق على تعويض أعلى، والذي يكون له الأسبقية على الحد الأدنى القانوني.
نصيحة لتيلبورغ: احتفظ بكشوف الرواتب بعناية، خاصة في حالات النزاعات مع أصحاب العمل في منطقتي فالفايك أو بريدا. تقدم بطلب إلى قاضي محكمة الصلح في قصر العدل بشارع شاوبورخسترات في تيلبورغ للحصول على حكم سريع خلال شهرين.