بناء المعاشات التقاعدية لأصحاب العمل الحر في تيلبورغ بموجب قانون مستقبل المعاشات

ابتداءً من عام 2023، يُعيد قانون مستقبل المعاشات (Wtp) هيكلة نظام المعاشات التقاعدية الهولندي، مع تأثير مباشر على أصحاب العمل الحر في تيلبورغ الذين لا يمتلكون تأمين AOW طوعي. في صناعة النسيج والتصنيع النابضة بالحياة في تيلبورغ، لا يبني أصحاب العمل الحر مثل المستقلين في مجال الأزياء والإنتاج معاشًا تقاعديًا إلزاميًا، لكن Wtp يوفر مشاركة طوعية في صناديق المعاشات القطاعية مع جدول معدلات الاشتراكات. يظل AOW الأساس لرواد الأعمال في تيلبورغ، لكن Wtp يسرع الانتقال إلى ترتيبات الاشتراك المحدد (defined contribution). المزايا تشمل نسبة تغطية أعلى وتحسين في الفهرسة، مثالية للسكان المتزايدين من أصحاب العمل الحر حول منطقة Spoorzone. يمكن لأصحاب العمل الحر في تيلبورغ الانضمام إلى احتياطي الشيخوخة (FOR) لبناء تقاعدي ذي ميزة ضريبية، بحد أقصى 9,44% من الربح في الصندوق 3. بخلاف AOW، يوفر هذا مدفوعات مرنة وخيارات استثمارية، مناسبة للشبكات المحلية مثل ZZP Tilburg. التكاليف: اشتراك طوعي حوالي 10-15% من الدخل. ينظم المادة 90 من Wtp مشاركة أصحاب العمل الحر بشكل خاص. في الممارسة العملية: سجل لدى صندوق معاشات للحصول على اتفاق موحد، غالبًا عبر اجتماعات KvK المحلية في تيلبورغ. العوائد تفوق AOW بفضل الاستثمارات السوقية، لكن بدون ضمان – ذات صلة برواد الأعمال المستعدين للمخاطر في المنطقة. الاستراتيجية: ملء فجوة AOW وبناء عبر FOR وWtp. تطبق مصلحة الضرائب مساحة السنة؛ مثال: عند ربح 50.000 يورو، احتفظ بـ4.500 يورو للمعاش التقاعدي. كن مقاومًا للمستقبل مع انتقال Wtp بحلول 2028، مدعومًا بمستشاري تيلبورغ.