في تيلبورغ، تعفي فترة الاختبار الأطراف من فترة الإخطار القانونية (المادة 7:672 من القانون المدني الهولندي)، على عكس ما هو الحال بعد فترة الاختبار حيث يجب على صاحب العمل الإخطار بمدة لا تقل عن شهر واحد. في التعويض الانتقالي بمنطقة تيلبورغ، يلعب هذا دوراً غير مباشر: فصل العامل خلال فترة الاختبار يكون فورياً وبدون تعويض، ولكن بعد فترة الاختبار تطبق كلا القاعدتين. ترى مكاتب المحاماة المحلية في تيلبورغ، مثل تلك الموجودة حول شارع هوفل، هذا الأمر غالباً في شركات المشاريع الصغيرة والمتوسطة في قطاعي النسيج والصناعة التحويلية.
الاستثناء: في حال كانت فترة الاختبار باطلة، يجب على صاحب العمل في تيلبورغ الإخطار مرة أخرى عبر مكتب العمل (UWV) أو قاضي محكمة الصلح، بما في ذلك التعويض الانتقالي. مثال عملي من تيلبورغ: الفصل الفوري خلال فترة الاختبار بسبب سبب عاجل (مثل السرقة في متجر على شارع باليسرينغ) لا يخضع لأي فترات إخطار، ولكنه يبقى نادر الحدوث. يمكن للموظفين المطالبة بالتعويض عن الأضرار الناتجة عن الإخطار القصير جداً لدى قاضي محكمة الصلح في تيلبورغ، بدعم من النقابات المحلية.
المقارنة: فترة الاختبار بحد أقصى شهرين، بينما تتدرج فترة الإخطار وفقاً للأقدمية. قانون العمل والأمان، الذي يهم أصحاب العمل في تيلبورغ الذين لديهم اتفاقيات جماعية في قطاعي اللوجستيات والرعاية الصحية، قام بتنسيق هذه الأمور. نصيحة: تفاوض بشأن فترة إخطار أقصر في عقد العمل الخاص بك واستشر محامي عمل من تيلبورغ لتقييم المخاطر. (218 كلمة)