توفر اتفاقيات العمل الجماعية (cao's) في تيلبورغ وضواحيها غالباً مكافآت فصل إضافية بجانب مكافأة الانتقال القانونية. تنص المادة 7:673 الفقرة 12 من القانون المدني على أن أحكام اتفاقية العمل الجماعية لها الأولوية إذا كانت أكثر فائدة للموظف. خذ مثلاً اتفاقية العمل الجماعية في قطاع المعادن في منطقة تيلبورغ، حيث تُطبق «المكافأة القديمة» بواقع راتب شهر واحد لكل سنة خدمة، بشكل تراكمي مع مكافأة الانتقال – وهو أمر مثالي للموظفين في شركات مثل ASML أو المصانع المعدنية المحلية.
القطاعات المهمة في تيلبورغ: البناء (اتفاقية العمل الجماعية للبناء: مكافآت إضافية فوق مكافأة الانتقال، ذات صلة بالمشاريع الإنشائية العديدة حول منطقة السكك الحديدية)، والرعاية الصحية (في مؤسسات مثل مستشفى ETZ: تصل إلى 1.5 شهر لكل سنة خدمة)، والتعليم (صناديق انتقال محددة في جامعة فونتيس للعلوم التطبيقية). تحقق من اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بك عبر أداة البحث عن الاتفاقيات على cao.nl أو استشر المكتب المحلي لاتحاد FNV في تيلبورغ. في حالات تسريح الموظفين لأسباب اقتصادية في المنطقة، يجب ألا تكون اللائحة الكلية أقل فائدة من مكافأة الانتقال بالإضافة إلى أي تعويض عادل.
في عام 2025، ستظل اتفاقيات العمل الجماعية في شمال برابنت مرنة، مع قانون تعويض مكافأة الانتقال الذي يشجع أصحاب العمل في تيلبورغ على تشكيل صناديق للموظفين ذوي سنوات الخدمة الطويلة، خاصة في صناعة التصنيع المزدهرة. المزايا: مدفوعات أعلى، وإعادة التوظيف عبر مكاتب إقليمية، وتحسين الوضع في سوق العمل بالمدينة. العيب: حسابات أكثر تعقيداً بسبب الاختلافات المحلية.
نصيحة: تواصل مع النقابة في تيلبورغ للحصول على الدعم في المفاوضات، مثل CNV أو مكتب FNV في كورفيلان. في حالة النزاعات، يقرر قاضي محكمة الصلح في دين بوش بناءً على نص اتفاقية العمل الجماعية، مع مراعاة الممارسات الإقليمية.