مطلب التبرير في حالات الفصل في تيلبورغ: متى وكيف يجب على صاحب العمل تقديم الأسباب؟

# مطلب التبرير في حالات الفصل في تيلبورغ: متى وكيف يجب على صاحب العمل تقديم الأسباب؟ يلزم المادة 7:672 الفقرة 3 من القانون المدني أصحاب العمل في تيلبورغ بتبرير الفصل بأسباب ملموسة، مثل الظروف الاقتصادية للشركة في قطاع النسيج المحلي، أو سوء الأداء الوظيفي، أو المرض الطويل الأمد (المادة 7:669 من القانون المدني). وبدون تبرير، يكون الفصل باطلاً، مما يؤدي غالباً إلى نزاعات أمام قاضي محكمة الصلح في تيلبورغ. ## متى يسري واجب التبرير في تيلبورغ؟ - دائماً في حالات فصل صاحب العمل، مثلاً عند إغلاق المصانع في شارع سبورلان. - لا يسري في حالات استقالة العامل أو إنهاء العقد بالتراضي عبر اتفاقية تسوية. - استثناء: الأسباب العاجلة، مثل الفصل الفوري بسبب السرقة في مستودع تيلبورغي (لا حاجة لإشعار مسبق). ## كيف تبرر بشكل صحيح في الممارسة التيلبورغية؟ يجب أن تصف رسالة الفصل حقائق محددة، وليس مصطلحات غامضة. في حالات سوء الأداء في قطاع الرعاية الصحية (مثل مستشفى أمفيا): يجب تقديم أدلة على خطة تحسين مع الوثائق. في حالات إعادة الهيكلة في قطاع الصناعات التحويلية: عدد الوظائف التي ستختفي، البدائل مثل إعادة التأهيل عبر مركز العمل في تيلبورغ، وإحصائيات سوق العمل الإقليمية. ## عواقب عدم وجود تبرير لدى محكمة شرق برابانت يمكن للعاملين المطالبة بفسخ العقد أو تعويض عادل لدى قاضي محكمة الصلح في تيلبورغ (المادة 7:671a من القانون المدني). تقوم المحكمة بتقييم الأمر بناءً على "المعقولية والإنصاف"، مع الاستناد إلى قضايا سابقة تتعلق بإعادة الهيكلة المحلية. ## للعاملين في تيلبورغ: الرد على التبرير أوقف الفصل فوراً وقم بإعداد دفاعك لدى محكمة شرق برابانت. اطلب جلسة استماع وفرصة للتحسين (المادة 7:672 الفقرة 2 من القانون المدني). في حال التبرير غير الصحيح: فرصة لإعادة التوظيف داخل شركات تيلبورغ أو الحصول على تعويض عن الضرر، مدعومة ببيانات مكتب التأمين ضد البطالة حول المنطقة. التبرير الصحيح يتجنب الإجراءات القضائية المكلفة في تيلبورغ والفواتير القانونية الباهظة. استشر الخبراء المحليين مثل مكاتب المحاماة في شارع هوفل.