بدل العطلة الأدنى وعلاقته بالمكافأة السنوية في تيلبورغ

بدل العطلة الأدنى (MVB)، المنصوص عليه في المادة 12 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، يبلغ 8% من الأجر المستلم ويستقل عن المكافأة السنوية، لكن كليهما يشكلان معًا حزمة الحد الأدنى للأجور للعمال في تيلبورغ. استثناء المكافأة السنوية لا ينطبق على MVB؛ يجب دائمًا صرفها. بالنسبة للعاملين بدوام كامل على الحد الأدنى للأجور في قطاعي الضيافة والتجزئة في تيلبورغ، يبلغ ذلك حوالي 180 يورو صافي سنويًا. للعاملين بدوام جزئي، يُحسب بنسبة متناسبة. يتعرض أصحاب العمل في تيلبورغ، مثل المتاجر النابضة بالحياة في شارع هيفلسترات أو المقاهي حول منطقة محطة القطارات، لمطالبات إضافية إذا لم يتم تسجيل MVB بشكل منفصل. أكدت المحكمة العليا (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) أنه لا يجوز تعويض MVB مع المكافأة السنوية. تظهر أمثلة الممارسات المحلية في تيلبورغ عدم الامتثال بسبب أخطاء إدارية في قطاعات مثل التجزئة والضيافة، حيث ينتشر العمال الموسميون كثيرًا. يمكن للعمال تقديم دعاوى لدى قاضي الصلاحيات المحدودة في محكمة برابانت الشرقية، موقع 's-Hertogenbosch، خلال سنتين. يتبع التصحيح مؤشر الحد الأدنى للأجور، مع تعديل في 1 يوليو. بالنسبة للعمال على الطلب في تيلبورغ، ينطبق MVB فقط على الساعات العاملة اعتبارًا من التعديلات لعام 2023. نصيحة لإدارات الموارد البشرية في الشركات التيلبورغية: قم بتطبيق برمجيات الأجور مع حساب MVB التلقائي وتدريب الموظفين، خاصة مع نمو الاقتصاد المحلي عبر مشاريع مثل Piushaven. هذا يقلل من مخاطر النزاعات. في حالات الإفلاس، يتمتع MVB بأولوية عبر صندوق الضمان UWV. راقب الاتجاهات، مثل الزيادة المحتملة إلى 10% في خطط الحكومة، والتي هي ذات صلة بسوق العمل في وسط برابانت. (248 كلمة)