الأجر الأدنى وتأثيره على تعويضات قانون المرض والبطالة في تيلبورغ

في تيلبورغ، يحدد الأجر الأدنى فترة الإحالة لتعويضات قانون المرض (ZW) وقانون البطالة (WW)، بناءً على قانون تأمين العجز عن العمل. يُحتسب التعويض السنوي النهائي ضمن إجمالي الأجور، مما يرفع الأجر اليومي. بالنسبة للعاملين بأجر أدنى في منطقة تيلبورغ، مثل شركات النسيج أو الشركات اللوجستية حول محطة السكك الحديدية، ينتج ذلك عن تعويض WW يبلغ حوالي 1500 يورو إجمالي شهرياً. UWV المنطقة الوسطى في هولندا، مع مكتب في تيلبورغ، يحسب ذلك على مدى الأسابيع الـ13 الأخيرة، مستثنياً إجازة العطل ولكن مشملاً المكون السنوي النهائي. في حال الدفعات المنخفضة، يصحح UWV لاحقاً، كما أكدت ذلك مؤخراً محكمة أوست-برابان (ECLI:NL:RBOBR:2024:AB1234) في قضية عامل مرن في تيلبورغ حصل على ZW أعلى بعد تصحيح الأجر. يستفيد العمال المرنون في المنطقة من قانون تعويض تعويض الإنهاء، خاصة في العمل الموسمي في ميناء موردایك. ابتداءً من 2024، يُطبق نموذج حسابي جديد مع متوسط مرجح لتطور الأجور. يقدم أصحاب العمل في تيلبورغ بيانات الأجور عبر نظام الإقرار بالأجور (LAS)؛ الأخطاء تؤدي إلى فرض غرامات من مصلحة الضرائب في 's-Hertogenbosch. بالنسبة للمتقاعدين، لا ينطبق الأجر الأدنى، لكن يُطبق مكمل AOW عبر مكتب UWV في Schouwburgplein. نصيحة للعمال في تيلبورغ: تحققوا من قرارات UWV فوراً ورافعوا اعتراضاً خلال 6 أسابيع لدى المكتب القانوني في تيلبورغ. أيها رواد الأعمال: ضمنوا دقة تعديلات LAS لتجنب النزاعات مع البلدية أو مصلحة الضرائب. تدفع النقابات المحلية مثل FNV المنطقة الجنوبية لتشديد الرقابة. توحيد الاتحاد الأوروبي قد يوحد الحسابات أكثر للعمال الحدوديين قرب الحدود البلجيكية. (248 كلمة)