Terug naar Encyclopedie
عقوبات الأجور في حالة المرض في تيلبورغ: الاختلافات مع خصم معاش UWV
الفرق بين عقوبات الأجور من قبل أصحاب العمل في تيلبورغ وخصومات UWV في حالة المرض. تعلم الإجراءات، والارتفاعات، والحماية المحلية في تيلبورغ ضد التوفيرات غير المبررة.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
## المقدمة
في تيلبورغ، لا تؤثر العقوبات في حالة المرض على المعاشات فحسب، بل أيضًا على أجور الموظفين في الشركات المحلية مثل مصانع النسيج والآلات. يقارن هذا المقال عقوبات الأجور من قبل أصحاب العمل في تيلبورغ مع خصومات UWV، مع التركيز على الإجراءات، والمساعدة القانونية المحلية، والحماية عبر الجهات مثل Juridisch Loket Tilburg.
## عقوبات الأجور من صاحب العمل
في دفع الأجر للسنة الأولى في تيلبورغ، يُسمح لصاحب العمل بخصم 70% إذا رفضت إعادة التكامل، على سبيل المثال في حالة الغياب في المناطق حول Spoorzone. يتطلب ذلك تحذيرًا وإجراء استماع. اتصل بقاضي محكمة العمل في بريدا للقضايا المتعلقة بتيلبورغ. الأساس القانوني: BW artikel 7:629.
## خصم معاش UWV
بعد سنتين WIA: خصم يصل إلى 70% أو إيقاف عبر مكتب UWV في تيلبورغ. أكثر صرامة، لكن مع حق الاعتراض ودعم من النقابات المحلية مثل FNV Midden Brabant.
## الاختلافات
- **المدة**: الأجر مباشرة لدى صاحب العمل في تيلبورغ، المعاش بعد تقييم UWV.
- **الارتفاع**: الأجر أكثر مرونة اعتمادًا على CAO في صناعة برابانت، المعاش ثابت.
- **الاستئناف**: كلاهما عبر قاضي محكمة العمل في بريدا أو محكمة شرق برابانت.
## الحماية
الضرورة الطبية، المؤكدة من قبل أطباء عامة في تيلبورغ أو خدمات Arbodiensten، تمنع العقوبات. استخدم أحكام CAO واستشر Gratis Rechtswinkel Tilburg للحمايات الإضافية. اختر استراتيجية تتناسب مع ظروف العمل المحلية. (218 كلمة)