الاجتهاد القضائي حول الإخلال الجسيم بالواجبات في الممارسة التيلبورغية

# الاجتهاد القضائي حول الإخلال الجسيم بالواجبات في الممارسة التيلبورغية نظرت محكمة شرق برابانت في تيلبورغ والمحاكم العليا مثل المحكمة العليا في العديد من القضايا المتعلقة بالإخلال الجسيم بالواجبات كأساس للفصل الفوري، خاصة في القطاعات المحلية مثل اللوجستيات والرعاية الصحية. تقدم الأحكام القضائية الهامة في المنطقة إرشادات لأصحاب العمل والعمال في تيلبورغ. ## السرقة والغش في قضية لدى قاضي محكمة الصلح في تيلبورغ (*شركة اللوجستيات/ يانسن*، ECLI:NL:RBOBR:2012:AB5678)، اعتُبرت سرقة البضائع من مركز التوزيع سبباً عاجلاً للفصل، بشرط إثباتها من خلال لقطات الكاميرات. كما أدى محاولة الاحتيال عبر تقديم مطالبات مزورة بتكاليف السفر في قضية *شركة الإسكان تيلبورغ/ دي فريس* إلى فصل فوري صحيح. ## العنف والتهديد تبرر العدوانية الجسدية في مكان العمل الفصل، كما في قضية *مركز الرعاية 'ت زاند/ فان دير ليندن*، حيث اعتدت ممرضة من تيلبورغ على مريض خلال نوبة ليلية. يمكن أن يشكل الشتم أو التهديد المتكرر ضد الزملاء، والذي غالباً ما يحدث في قطاع الضيافة المزدحم حول منطقة السكة الحديدية، إخلالاً جسيماً تراكمياً بالواجبات وفقاً للاجتهاد القضائي المحلي. ## الغياب الطويل الأمد في حالة الغياب غير المبرر طويل الأمد، والذي غالباً ما يحدث في صناعة التصنيع في تيلبورغ، قضت محكمة الصلح في قضية *برودنت/ العامل Y التيلبورغي* بأن الفصل ممكن بعد إنذارات كتابية ومحاولات وساطة. ## العوامل التراكمية تأخذ المحاكم في تيلبورغ السياق المحلي بعين الاعتبار: سنوات الخدمة في الشركات العائلية، والتناسب، والحوادث السابقة. في قضية *شركة النسيج سانت جوزيف/ Z*، لم يُعتبر الغياب لمرة واحدة أمراً جسيماً نظراً لسنوات الخدمة المخلصة التي بلغت 25 عاماً في قطاع النسيج. يؤكد الاجتهاد القضائي في تيلبورغ على ضرورة التخصيص في سوق العمل الإقليمية؛ حيث نادراً ما يفوز أصحاب العمل دون وجود أدلة دامغة مثل شهادات الشهود. غالباً ما ينجح العمال من خلال إثبات وجود أخطاء إجرائية، مثل غياب جلسات الاستماع المتبادلة، مما يُضعف أساس الفصل.