في تيلبورغ، التي تُعد مركزاً حيوياً للضيافة والصناعة، يمكن لاتفاقيات العمل الجماعية (CAO's) أن تحيد عن القاعدة القانونية الرئيسية بشأن التعويض الانتقالي خلال فترة الاختبار. يسمح البند 11 من المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي (BW) باتفاقيات جماعية تستبعد أو تعدل التعويض، شريطة ألا تكون مجحفة بشكل غير معقول. اتفاقية العمل الجماعية في قطاع الضيافة في شمال برابانت، والتي تنطبق على مقاهي ومطاعم تيلبورغ حول منطقة Spoorzone، لا تستبعد فترة الاختبار للعاملين الدائمين.
على سبيل المثال: اتفاقية العمل الجماعية في قطاع المعادن، التي تُعد حيوية للمصانع في منطقة تيلبورغ مثل تلك حول منطقتي Loven وBelsert، تقدم 'تعويض فترة الاختبار' بنسبة 50% من التعويض الانتقالي القياسي. يمكن للعاملين في تيلبورغ الاطلاع على اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها عبر موقع اتحاد FNV Metaal أو منظمات القطاع مثل Metaalunie. إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية أكثر فائدة، فإنها تُفضل على القانون.
تظهر النزاعات في قطاعات تيلبورغ التي لا تخضع لاتفاقيات العمل الجماعية، مثل الشركات الناشئة الصغيرة في قطاع النسيج أو الصناعة الإبداعية؛ حينها يُطبق القانون بشكل بحت. نصيحة لأصحاب العمل في تيلبورغ: دمج قواعد اتفاقية العمل الجماعية في عقد العمل واستشارة المحامين المحليين عبر مكتب UWV في Ringbaan Oost. للعاملين: التحقق عند بدء العمل مما إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية تحيد عن القانون، خاصة في القطاعات النامية. في عام 2023، أدى ذلك في برابانت إلى عدة مراجعات لتعويضات الفصل من قبل قضاة محكمة الصلح في دن بوش. (248 كلمة)