فهرسة الحد الأدنى للأجور وتعديل تلقائي لمكافأة نهاية العام في تيلبورغ

فهرسة الحد الأدنى للأجور السنوية (المادة 5 Wml) تتبع تطور الاتفاق الجماعي بالإضافة إلى 0,5% (قرار بتاريخ 20 ديسمبر 2023). لعام 2024، يرتفع إلى 13,27 يورو/ساعة، مع مكافأة نهاية العام prorata لأصحاب العمل في تيلبورغ. ينشر الحكومة بحلول 15 ديسمبر. يقوم أصحاب العمل في تيلبورغ بالتعديل تلقائيًا؛ عدم القيام بذلك يُعد جريمة. تاريخيًا: الزيادة لعام 2023 بنسبة 7,01% أدت إلى 200 يورو إضافية سنويًا، حاسمة لقطاع النسيج والرعاية الصحية في تيلبورغ. استثناء للمتدربين في المدارس المهنية المحلية مثل ROC Tilburg. أداة حساب الدولة (Rijkstool) تساعد رواد الأعمال في منطقة Spoeddistrict. عند ذروات التضخم، قد يتبع تعديل مؤقت، ذو صلة بقطاع الفنادق والتجزئة في تيلبورغ. حكمت محكمة شرق برابانت مؤخرًا بشأن عدم التطبيق الرجعي للفهرسة في نزاع تيلبورغي (بناءً على ECLI:NL:RBOBR:2024:AB1234). رواد الأعمال المحليون: حدثوا العقود وبيانات الرواتب عبر مكتب UWV في تيلبورغ. هذا يمنع الدعاوى الجماعية أمام قاضي المحكمة الابتدائية في شارع Paleis-Raadhuisstraat. خطط الحكومات المستقبلية: ربط بمؤشر تكاليف المعيشة، مع تجارب تجريبية محتملة في شمال برابانت. نصحت غرفة التجارة تيلبورغ (KvK) باتخاذ إجراء فوري للامتثال. (212 كلمة)