في تيلبورغ، يترتب على بطلان فترة الاختبار آثار مباشرة على شروط العمل، خاصة لدى أصحاب العمل المحليين في قطاعات مثل صناعة النسيج والرعاية الصحية. جميع البنود التي كانت سارية المفعول حصرياً خلال فترة الاختبار، مثل الراتب الابتدائي المنخفض أو الجداول الزمنية المرنة، تُلغى تلقائياً. منذ اليوم الأول، تسري الشروط القياسية لعقد العمل، بما في ذلك الراتب الكامل، وتراكم أيام الإجازة، ومساهمات التقاعد. ينص المادة 7:667 من القانون المدني الهولندي صراحةً على أنه لا يجوز أن تتضمن فترة الاختبار أي انحراف عن العقد الرئيسي. وقد أكدت أحكام المحكمة العليا، كما في القضايا المماثلة في شمال برابانت، أنه يجب دفع الأجور المتأخرة في حال وجود بنود غير عادلة في فترة الاختبار. يمكن للعاملين في تيلبورغ تقديم طلب إلى قاضي محكمة كانتون في محكمة شرق برابانت، الواقعة في كازيرنهوف في مدينة سيرتوخنبوس، للحصول على دفع متأخر للأجور وتعديل الشروط. تقدم النقابات المحلية مثل FNV في تيلبورغ استشارات أولية مجانية.
يجب على أصحاب العمل، وخاصة الشركات المحيطة بمنطقة سبورزون، صياغة بنود فترة الاختبار بشكل دقيق لتجنب البطلان. نصائح عملية للعاملين في تيلبورغ: جمع الأدلة مثل اتفاقية العمل الجماعية الموقعة، وكشوف الرواتب، ورسائل البريد الإلكتروني المتعلقة بساعات العمل. في حال النزاعات في المنطقة، يمكن لموفق عبر المكتب القانوني تيلبورغ التوسط، ولكن غالباً ما تكون الخطوات القانونية لدى قاضي محكمة كانتون ضرورية لتحقيق الاستعادة الكاملة. يؤدي ذلك إلى التعويض المالي، واستعادة أيام الإجازة، وزيادة الاستقرار في سوق عمل ديناميكي مثل سوق تيلبورغ.