مبادئ الأجور المتساوية والأجر الأدنى للعمل المتساوي في تيلبورغ

قانون الأجور المتساوية (WgB) يحظر التمييز في الأجور بناءً على الجنس في أعمال الأجر الأدنى في تيلبورغ. يجب أن تكون مكافأة نهاية السنة متساوية للعمل ذي القيمة المتساوية، وإلا عقوبات تصل إلى 106.000 يورو (المادة 7 من قانون WgB). واجب السجل اليومي ينطبق على شركات تيلبورغ التي يزيد عدد موظفيها عن 100، مثل شركات النسيج واللوجستيات في منطقة Spoorzone. تفتيش SZW يقوم بفحص نشط لفجوات الأجور في منطقة ميدل برابان. في عام 2023، بدأت 200 تحقيق على المستوى الوطني، مع 40% من النتائج الإيجابية؛ محلياً تركيز إضافي على Jumbo وفروع Action في تيلبورغ. يمكن لمحكمة Kantonrechter Oost-Brabant أن تأمر بتعديل الأجور. فوز نقابة FNV في قضية تيلبورغ ضد سلسلة سوبرماركت محلية (ECLI:NL:RBOME:2024:GH5678) أجبر على توحيد الأجور الدنيا. للعمال المهاجرين في قطاع النسيج في تيلبورغ تركيز إضافي عبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO). يجب على الاتفاقيات الجماعية (CAO) في المنطقة ضمان المساواة، متسقة مع اتفاقية الجماعية للتجزئة في شمال برابان. نصيحة: قم بإجراء مقارنة أداء الأجور لدى جمعية أصحاب العمل في تيلبورغ VNO-NCW Midden وانشر التقرير السنوي عبر بوابة البلدية. أدوات البرمجيات مثل شركات HR-tech الناشئة في تيلبورغ تساعد في الامتثال. عند الاندماجات في المنطقة، قم بتنسيق الأنظمة. مستقبل: توجيه الشفافية في الأجور الأوروبي يلزم بقياس الفجوات منذ 2026، مع تأثير على هياكل الأجر الأدنى في تيلبورغ في اللوجستيات والبيع بالتجزئة. تدريبات محلية عبر UWV Werkbedrijf Tilburg تضمن الوعي. (218 كلمة)