ما هو السبب الطارئ في قانون العمل في تيلبورغ؟
يسمح **السبب الطارئ** في قانون العمل لأصحاب العمل بفصل **الموظف فوراً وبدون فترة إشعار**. ينطبق هذا فقط في حال **الانتهاكات الجسيمة** التي تدمر علاقة العمل بشكل لا رجعة فيه أو تهدد استمرارية الشركة مباشرة. في تيلبورغ، حيث تكثر الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات اللوجستية، يحدث هذا في حالات التصرفات الخطيرة مثل الاحتيال أو السرقة أو العدوان. إنها إجراء استثنائي يجب أن يكون **مدعوماً بحقائق** دائماً. ---الأساس القانوني: السبب الطارئ وفقاً للمادة 7:678 من القانون المدني (BW)
الأساس الرئيسي هو **المادة 7:678 من القانون المدني (BW)**. يحق لصاحب عمل في تيلبورغ الفصل الفوري في حال: 1. **الإخفاقات الجسيمة**، مثل: - **الاحتيال** أو **الاختلاس** في المحاسبة. - **العنف الجسدي أو اللفظي** ضد الزملاء أو العملاء. - **الغياب الطويل غير المبرر** بدون إثبات طبي. - **تسريب أسرار الشركة** إلى المنافسين. 2. المواقف التي يصبح فيها التعاون **مستحيلاً فوراً**. > **نصيحة لتيلبورغ:** تتحقق **محكمة زيلاند-وست برابان، Wilhelminapark 100, Tilburg** من ذلك بصرامة على أساس الموضوعية والأدلة. ---أمثلة عملية على السبب الطارئ في تيلبورغ
- السرقة في التجزئة أو المستودعات: موظف في متجر أو مركز توزيع في تيلبورغ يسرق البضائع، يمكن فصله على الفور. الأدلة عبر الكاميرات حاسمة.
- العدوان في مكان العمل: المواجهات الجسدية أو الترهيب في مصنع أو مكتب تبرر الفصل الفوري، حتى في حادثة واحدة.
- غياب مرضي غير مبرر: الغياب المتكرر بدون تفسير، رغم محاولات إعادة التكامل، يمكن أن يكون سبباً. أولاً إجراء حوار.
- خيانة السرية: تمرير بيانات العملاء أو الاستراتيجيات إلى المنافسين في المنطقة، فصل فوري.
- مخاطر السلامة: تجاهل متعمد للقواعد في البناء أو الإنتاج، مثل عدم ارتداء معدات الحماية الشخصية، يشكل خطراً وأساساً للفصل.