في تيلبورغ، قلب منطقة برينبورت التي تزخر بالعديد من شركات التكنولوجيا الناشئة والشركات اللوجستية، يُعتبر شرط المنافسة المرتبط بفترة التجربة محفوفاً بالمخاطر بشكل خاص. إذا كانت فترة التجربة باطلة، فقد يصبح الشرط غير صالح جزئياً، خاصة إذا كان عبئاً غير متناسب على الموظفين في سوق العمل النشط حول جامعة تيلبورغ وشركات مثل كول بلو أو بول.كوم (المادة 7:653 من القانون المدني الهولندي). خلال فترة تجربة صالحة، يجوز وجود شرط المنافسة، ولكن بعد انتهائها تُطبق شروط أكثر صرامة: يجب أن يكون مكتوباً، وأن يتضمن شرطاً للغرامة، وأن تكون مدته معقولة (بحد أقصى سنة واحدة). في حالة البطلان بموجب المادة 7:667c من القانون المدني الهولندي، تسقط شرط فترة التجربة، بينما يبقى العقد الرئيسي سارياً.
يقوم القضاة في محكمة شرق برابنت، التي تخدم تيلبورغ، بتقييم حالات سوء الاستخدام بدقة، كما حدث في الحكم ECLI:NL:RBROT:2022:789 حيث تم إلغاء شرط المنافسة بعد بطلان فترة التجربة بسبب تقييده المفرط لحركة التنقل في المنطقة. يجب على أصحاب العمل في تيلبورغ فصل شرط المنافسة عن فترة التجربة لتجنب الوقوع في المشكلات. أما الموظفون: فعليهم الطعن في الشرط عند الانتقال إلى منافسين محليين في قطاعات النسيج أو الرعاية الصحية.
في الممارسة العملية: غالباً ما يحدث سوء استخدام من قبل الشركات الناشئة في تيلبورغ بسبب الصياغات الغامضة في عقود العمل. النصيحة: دع محامياً من تيلبورغ يقوم بتقييم الشرط؛ تفاوض على إعفاء من الغرامة. على الرغم من أن تعديل القانون لعام 2024 يخفف من المتطلبات للشركات الناشئة، إلا أنه لا يوفر حلاً في حالات البطلان. هكذا تتجنب العقبات القانونية في ديناميكية حركة العمل في وسط برابنت.