التسريح الجماعي والفئات المحمية: قواعد إضافية لأصحاب العمل في تيلبورغ
في حالات إعادة الهيكلة في تيلبورغ، تطبق قواعد أكثر صرامة بشأن تسريح الموظفين المحميين. ما الذي يجب على أصحاب العمل في قطاعي النسيج والتصنيع في تيلبورغ معرفته بشأن قانون حقوق الإنسان والإجراءات الجماعية؟
قانون حقوق الإنسان (WMR)
يحظر قانون حقوق الإنسان التمييز في إجراءات التسريح على أسس تمييزية. في حالات التسريح الجماعي (20 موظفاً أو أكثر) في منطقة تيلبورغ، يجب على مكتب التأمينات الاجتماعية (UWV) تطبيق مبدأ المقارنة، مع إعطاء الأولوية للفئات المحمية مثل الحوامل، والموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاماً، والموظفين ذوي الإعاقة. غالباً ما تشهد الشركات المحلية في منطقة Spoorzone وحول جامعة تيلبورغ هذا الأمر عند حدوث انكماش في قطاع التكنولوجيا الفائقة.
الخطوات الإجرائية في تيلبورغ
- خطة إعادة الهيكلة: برر معايير الاختيار وشارك النقابات المحلية مثل FNV في تيلبورغ.
- استشارة مجلس المؤسسة: التشاور الإلزامي مع مجلس المؤسسة، وغالباً ما يتم تعزيزه بمساهمات من غرفة تجارة وسط برابانت.
- فحص مكتب التأمينات الاجتماعية (UWV): رقابة صارمة على الاختيار غير العادل من قبل مكتب التأمينات الاجتماعية في تيلبورغ، مع التركيز على التوظيف الإقليمي.
يؤدي الانتهاك إلى إعلان البطلان، وغرامات باهظة، وإمكانية تقديم دعاوى عبر محكمة الصلح في تيلبورغ. تعلمت شركات مثل منتجي النسيج في الميناء هذا الدرس بشق الأنفس خلال عمليات إعادة الهيكلة الأخيرة. أصحاب العمل في تيلبورغ: استشير دائماً محامي عمل محلي. (218 كلمة)