إجازة الكوارث في تيلبورغ: واجب الإثبات وحقوقك
إجازة الكوارث تمنح موظفي تيلبورغ الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر في حالات الأزمات الشخصية الحادة. لكن لنجاح طلب هذه الإجازة، يجب عليك الوفاء بـواجب الإثبات. هذا يعني أنك يجب أن تثبت بشكل ملموس أنك تواجه كارثة. في هذا المقال المخصص لموظفي تيلبورغ، نوضح إجازة الكوارث، كيفية عمل واجب الإثبات، والخطوات التي يجب اتباعها. في حال النزاعات، يمكنك اللجوء إلى محكمة زيلاند-وست برابان في ويلهيلمينابارك 100 في تيلبورغ أو مكتب المساعدة القانونية تيلبورغ في سبورلان 364.
ما هي إجازة الكوارث لموظفي تيلبورغ؟
إجازة الكوارث تندرج تحت إجازة الغياب القصير وتمكنك من الغياب مؤقتًا في حالات الأزمات غير المتوقعة. مثل وفاة مفاجئة لأحد أفراد العائلة، أو حادث خطير، أو ظرف طارئ آخر يجعل العمل مستحيلاً مؤقتًا. هذه الحالات غير قابلة للتنبؤ أو الإعادة.
الأساس القانوني يكمن في قانون العمل والرعاية (Waz) وقانون عقود العمل (AOW). المادة 7:658 من القانون المدني (Bw) تضمن إجازة غير مدفوعة الأجر في حال الكوارث، شريطة إخطار صاحب العمل في الوقت المناسب وتقديم الإثبات. في تيلبورغ، تعالج محكمة زيلاند-وست برابان - موقع تيلبورغ مثل هذه القضايا في ويلهيلمينابارك 100.
واجب الإثبات في إجازة الكوارث في تيلبورغ
كموظف، تقع عليك واجب الإثبات لإثبات وجود كارثة. بدون إثبات مقنع، لا يلزم صاحب العمل بموافقة الإجازة. القانون لا يحدد ذلك بشكل صارم، لذا يقيم القضاة كل حالة على حدة لمعرفة ما إذا كان إثباتك كافيًا. يمكن لمكتب المساعدة القانونية تيلبورغ في سبورلان 364 تقديم نصيحة مجانية حول ذلك.
عمليًا، تقدم وثائق أو بيانات تدعم أزمتك، مثل:
- شهادة الوفاة أو بطاقة التعازي في حال الوفاة.
- بيان طبي أو أوراق القبول في المستشفى في حال المرض/الحادث.
- بيان شرطة أو جهة رسمية في حال الحوادث.
- شهادة شاهد من طبيب أو قريب أو معرف.
الخطوات للوفاء بواجب الإثبات في تيلبورغ
اتبع هذه الخطوات لطلب سلس:
1. إخطار صاحب العمل فورًا
أخطر صاحب عملك في تيلبورغ في أقرب وقت ممكن. الإخطار خلال 1-7 أيام يُعتبر معقولاً، حسب الطارئة. الإخطار المبكر يمنع النزاعات.
2. جمع الإثبات وتقديمه
ابدأ فورًا في جمع الإثبات. إليك نظرة عامة للحالات في تيلبورغ:
| نوع الكارثة | خيارات الإثبات |
|---|---|
| وفاة قريب | شهادة الوفاة، بطاقة التعازي، وثائق الدفن، بيان عائلي. |
| مرض أو حادث | شهادة طبية، رسالة إخلاء من المستشفى، صور الإصابة، مذكرة طبيب. |
| إساءة عائلية/أزمة | بيان طبيب/عامل اجتماعي، تقرير شرطة، شاهد ثالث. |
| أمور طارئة أخرى | وثائق جهات رسمية (مدرسة/شرطة/بلدية تيلبورغ)، صور إثبات. |
3. التشاور مع صاحب العمل
حوار مع صاحب العمل يمكن أن يوضح الأمور ويمنع الالتباس. شرح الأمر دون الكشف عن كل التفاصيل – هذا يقوي موقفك.
ما هي الأسئلة التي يمكن لصاحب عمل في تيلبورغ طرحها؟
يحق لأصحاب العمل السؤال بشكل معقول، مثل:
- ما نوع الكارثة؟
- متى حدثت؟
- هل يمكنك إظهار إثبات؟
غير مسموح: تفاصيل شخصية غير ذات صلة أو إجبار على الكشف. في حال الانتهاك: استشر مكتب المساعدة القانونية تيلبورغ، سبورلان 364.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل الإجازة في تيلبورغ؟
في حال الرفض رغم الإثبات الصالح: توجه إلى مكتب المساعدة القانونية تيلبورغ (سبورلان 364) للمساعدة المجانية أو إلى محكمة زيلاند-وست برابان (ويلهيلمينابارك 100). غالبًا ما يوافق القضاة إذا كان الإثبات كافيًا. احتفظ بكل المراسلات.
انتبه: الاتفاقيات الجماعية في قطاعات تيلبورغ قد تحتوي على قواعد إضافية – تحقق من عقد عملك.