التعويض العادل، وفقاً للمادة 7:681 من القانون المدني الهولندي، هو عقوبة إضافية تُفرض على أصحاب العمل في تيلبورغ عند الفصل بسبب سلوك جدير باللوم بشكل خطير، مثل التمييز أو الإهمال في إعادة الإدماج. على عكس التعويض الانتقالي، لا يكون هذا التعويض تلقائياً ويعتمد على الظروف المحيطة، مثل مدة الخدمة وسلوك صاحب العمل ودخل الموظف. في تيلبورغ، التي تشهد ازدهاراً في قطاعي الصناعة والرعاية الصحية، غالباً ما نشهد هذه الحالات في حالات الفصل لدى شركات مثل مصانع النسيج أو الآلات.
أمثلة: في حالة الفصل المبرر أثناء المرض دون محاولة لإعادة الإدماج لدى صاحب عمل في تيلبورغ، يمكن أن يصل هذا التعويض إلى أكثر من 100,000 يورو. يقرر قاضي محكمة Kanton في تيلبورغ مقدار التعويض، وغالباً ما يتراوح بين 3 إلى 12 راتباً شهرياً. اعتباراً من عام 2025، ستسري متطلبات أكثر صرامة نتيجة للاجتهادات القضائية الأخيرة لمحكمة النقض، كما هو الحال في القضايا الصادرة عن منطقة وسط برابانت.
لا يوجد حد تراكمي مع التعويض الانتقالي، لذا من الممكن أن يكون المبلغ الإجمالي أعلى. يمكن المطالبة بهذا التعويض فقط عبر تصريح فصل من مكتب UWV أو عبر إجراءات قضائية لدى محكمة شرق برابانت، قطاع Kanton في تيلبورغ. قم ببناء حجتك بالأدلة مثل رسائل البريد الإلكتروني والشهادات وتقارير تفتيش العمل المحلية.
الاستراتيجية: اجمع بين المطالبة بالتعويض الانتقالي والتعويض العادل لتحقيق أقصى نتيجة. يمكنك الحصول على استشارة مجانية عبر المكتب القانوني في تيلبورغ أو مكاتب النقابات في منطقة Spoorzone. يعتمد النجاح على جودة الملف ومعرفتك بالاجتهادات القضائية الإقليمية.