إثبات الدليل في الفصل غير المشروع في تيلبورغ: كيف تثبت التمييز؟
في تيلبورغ، مع صناعة النسيج والتصنيع النابضة بالحياة، يحدث الفصل غير المشروع أكثر مما تظن. يشرح هذا المقال كيفية إثبات التمييز لدى أصحاب العمل المحليين مثل مصانع النسيج أو الجامعة، باستخدام أدوات عملية.
عكس عبء الإثبات في قضايا تيلبورغ
منذ قانون العمل والأمان (WWZ) ينطبق عكس عبء الإثبات (المادة 7:670 الفقرة 3 BW). في أسباب الفصل "الحساسة" في شركات تيلبورغ، مثل الميناء أو قطاع التجزئة، يجب على صاحب العمل إثبات عدم وجود تمييز. يطبق قضاة المحكمة الابتدائية المحليون في دين بوش هذا التطبيق بصرامة.
وسائل إثبات عملية لموظفي تيلبورغ
- الوثائق: مقابلات الخروج من ملفات موظفي تيلبورغ، رسائل إلكترونية حول التمييز على أساس العمر في عمليات الاندماج ومفاوضات الاتفاق الجماعي.
- الشهود: زملاء من جامعة TU/e أو شركات MKB المحلية الذين رأوا أنماطًا غير عادلة.
- الإحصاءات: فصل غير متناسب للمهاجرين في اللوجستيات حول ميناء تيلبورغ.
- الملف الطبي: في مطالبات المرض، غالبًا ما يكون ذا صلة في صناعة التصنيع المجهدة جسديًا.
قضى المجلس الأعلى مؤخرًا بأن الدليل غير المباشر كافٍ، كما في قضايا من شمال برابانت. ابنِ ملفًا قويًا بمساعدة محامي عمال تيلبورغ، مثل مكتب الاستشارات القانونية في منطقة Spoorzone، لمطالبات ناجحة. (218 كلمة)
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية